Как уволиться с завода

Здравствуйте, возникла такая ситуация, не могу уволиться с 28 июля (дата подачи заявления), завод остановился на время корпоративного отпуска, сейчас когда все вернулись на завод, мне не хотят подписывать заявление об увольнении говорят что я должен был работать в дни корпоративного отпуска, что просто физически не возможно, что мне делать ?

Здравствуйте, уволился с завода жби, оао моспромжелезобетон, по заявлению день рассчёта был 9 июня, по факту за документами я пришол 15 июня, выдали тока трудовую книгу по зарплате я ранее получил только часть денег(примерно половину) за февраль, получается мне должны, вторую часть за февраль,и полностью за март, апрель,май, и по 9 июня + компенсация за отпуск, ... незадолго до увольнения писали начальству коллективное заявление о наших намерениях остановить работу до выплаты долгов.. в подписях учавствовало более 50 человек, после чего зам начальника организовал в цеху собрание, и ничего внятного кроме как "либо смиритесь , либо увольняйтесь"пояснить немог. рассказывал какието сказки про санкции ,арестованные банковские счета,сложную ситуацию в стране и т.п. ... итог - уволился, а меня так и нерассчитали, в отделе кадров сказали - на счёт денег приезжайте по вторникам и четвергам и узнавайте, естьли деньги в кассе., у меня дорога до работы занимает 1.5 часа в один конец, это время + расходы на транспорт, ... недели за 2 до меня уволился наш мастер, начальник цеха((хороший человек)страдает как весь рабочий класс)сказал, что мастер получил зарплату только всего за февраль..предпологаю что мне светит аналогичная "тягомутина" подскажите пожалуйста как с этим бороться? как повлиять на ситуацию??

Сегодня моего знакомого(ему только исполнилось 50 лет)пригласили в отдел кадров и предложили уволится по собственному желанию, либо сменить профессию(а он проработал на заводе 27 лет электриком),мотивируя тем,что они (работодатель)проводит оптимизацию численности работников.У работника за все годы не было ни одного нарекания,все 27 лет он проработал на одном месте.Главное ему не предоставили ни одного документа,приказа об оптимизации на предприятии.И еще в противном случае,если он не согласится уходить-они найдут пути его уволить.Он не подписал ни одного документа,ему перенесли встречу(очередную) через неделю,он попросил обдумать все.Подскажите,пожалуйста, как ему поступить.Он не хочет увольняться и меня профессию,тем более он по распределению,после техникума пришел на наш завод.А ем только 50 лет.Ему при увольнении предлагают ,что выплатят 75 тыс и все.А если он не найдет работу по своей специальности.Спасибо.Самое интересное в том,что на том участке ,где он работает не хватает персонала и зачастую к ним переводят из других участков электриков.Что за оптимизация не понятно.если нехватка людей.

Здравствуйте! Я работаю (теперь уже работала) опретором видеонаблюдения на заводе. Металлопрокат.Меня увольняют с работы. Без предупреждения. Якобы произошла кража, хотя не в мою смену. Просто наши момент убрать меня с работы. место то хорошее. Произошла конфликтная ситуация и меня выгнали с завода , что бы я ехала в офис и написала заявление об уходе. Я поехала, но для того, что бы разобраться. На следующий день я переговорила с самой хозяйкой и она сказала, что не волнуйся иди домой, мы разберемся. Зарплата будет идти. Прошла неделя, но никто так и не позвонил. Я опять еду в офис и в итоге она через офис-менеджера передает, что бы я писала заявление. Договора я не видела. Отдел кадров у них отсутствует. Я не знаю, что мне делать.Мне суют обходной лист, который должен подписать тот, кто меня выгнал. А это нужно ехать на завод, это далеко. Туда же и за расчетом. А он сделает так, что бы я за ним побегала, за тридевять земель. Не дадут они мне расчет и сделают так, что бы я за ними бегала. Хозяйку они хорошо подкрутили, что бы она меня уволила. Заявление я пока не пишу и им наплевать. ЧТо мне делать? В гос инспекцию по труду жаловаться боюсь, вдруг они что нибудь повесят на меня да и в суд идти денег нет. Они не платят зарплату уже три месяца. Я не в чем не виновата.

Добрый вечер!я хочу уволиться с завода. Написал заявление об увольнении заставили отрабатывать две недели. Отрабатывать не хочется, что делать?больничный взять не могу. могу ли я не отрабатывать и уволиться по статье?что будет записано в трудовой?

В связи с сокращением штата сотрудников, нам предложили уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия, аргументируя тем, что нам ничего не будет предложено из работы в соответствии с занимаемой должности. 30 сентября мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на прием в новую организацию с 1 октября, работаем там же, сменился только собственник. Нам говорили, что нам выдадут уведомления о сокращении 1 октября, но 1 октября тем, кто не написал заявление, никакого уведомления не выдавали, и нам якобы уволенным с 30 сентября не выдали трудовые книжки, расчет, ни в каких приказах об увольнении мы не расписывались. И на новой работе мы не подписывали никакого договора. Мы работаем на заводе, и один из неосновных цехов был продан московской компании, и у них с заводом есть какая-то договоренность на счет сотрудников, вопрос в том, могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, в связи с тем, что передумала, и мне так еще ничего и не выдали, и не могут ли они(бывшие якобы работодатели) в день обращения меня уволить якобы как раз сегодня вы и уволены. В течении двух недель я могу отозвать заявление, или я считаюсь все же уволенной, и это просто якобы задержка с выдачей документов.

Мой муж работает на заводе, прошел за счет предприятие обучение в ВУЗе, отработал с момента окончания учебы 2 года и хочет уволиться, это реально, не выплачивая стоимость обучения?! Также поменялся директора завода и начальство, которое его направляло на обучение! Заранее спасибо!

Добрый день! Муж работает на заводе зам. директора. Завод ликвидируют, большую часть людей уже уволили по соглашению сторон (кому-то выплатили 2 оклада, кому-то ничего). Мужу вчера предложили уволиться по собственному желанию (по соглашению сторон - на что он рассчитывал - отказали). Он, естественно, отказался. Тогда генеральный директор сказал, что запускает процесс увольнения по сокращению, но при этом дал понять, что собирается уволить его по несоответсвию (по статье). Мысли по этому поводу такие - если вдруг на него будут накладывать какие-либо дисциплинарные взыскания, он сразу же будет подавать иск в суд. Имеют ли право его уволить до тех пор, пока дело рассматривается в суде? Какие ещё есть грамотные способы выхода из этой ситуации? Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации, что дальше делать. Мужу не дают зарплату 3,5 месяца. Из них он на работу ездил 2 мес. Потом работы не стало никакой (работа сезонная). Начальник продает завод. На звонки перестал отвечать, скрывается. Бухгалтер без него ничего не может сделать. Фирма московская. Мы живем в другом городе. Трудовые книжки не выданы, расчет не произведен. Один человек уже ездил в Москву, но не смог найти начальника, а потом узнал, что еще неделю обещают для расчета (но так каждую неделю обещают, только время идет, не рассчитывают, трудовые не выдают). Некоторые сотрудники ходили в Пенсионный Фонд. Там выяснилось, что по выписке они, оказывается, находятся в отпуске без содержания с 1 ноября 2013 г. (Мой муж пока не ходил в ПФ РФ). Но сотрудники за ноябрь 2013 г. получили зарплату. Мой муж устроился на новую работу с 3 марта 2014 г. Но у него просят трудовую книжку на новом месте работы. Сегодня он звонил начальнику, хотел уволиться, попросить расчет или хотя бы справку о задолженности, и трудовую книжку. Начальник, как всегда, трубку не берет. Завод продается по цене как за новый. Завод стоит на арендованной территории, и с 1 марта срок аренды закончился, и его продлевать не будут, на территорию уже не пускают. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше. Хотелось бы и расчет получить, и трудовые книжки, как можно менее болезненно для всех, и не очень долго (знаю, что суды могут длиться годами). Многие сотрудники надеются на полный расчет (но то будет платить за то, что люди не работают, деньги никому не лишние), и на то, что завод продают с людьми. Хотя по моему мнению, это унизительно. И наверняка у нового руководства будет свой коллектив.

Здравствуйте. Ситуация такая. Люди работают на заводе, им объявляют что их увольняют по сокращению кадров, причину называют реорганизация кадров (что самое интересное набирают новых людей). В начале месяца им предлагали подписать заявления на увольнения, естественно люди не стали увольняться. На данный момент завод не признан банкротом и приносит не маленький доход. Подскажите что в такой ситуации делать и можно ли подать в суд?

Работаю на Кировском заводе в охране около 4-х лет. За это время поменялись 3 названия фирм и сменилось 3 директора. Последний уже 2,5 года. Тоже скоро сменят чтобы не платить налоги. Каждый раз нам при смене руководства за два месяца нам выдавали предписание о ликвидации предприятия и о сокращении штата. Никакой компенсации не платили, меняли название и директора и переводили по ст. 77 в другую фирму. Думала выдержу до смены следующего руководства, но больше нет сил, условия труда сильно ухудшились, дают спать ночью при суточной смене максимум !,5 часа. Последнее несколько месяцев постоянные проверки, систематически стали фабриковать приказы о наказаниях. За последние два месяца уже два, на моем несогласии с приказом под ним, начальство просто озверело. Умышленно стали меня терроризировать, нахожусь на работе в постоянном напряжении. Постоянная текучка кадров уволилось много охранников и начальников смен, нами командуют бывшие военные, строят нас по полной программе. Я зажата в тиски, подскажите что делать?