Испытательный срок

Добрый день, мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это ? Что мне лучшего всего сделать в таком случае ?

На работе (испытательный срок пройден 3х месячный, трудовой договор заключен) сейчас предлагают большинству писать заявление на неоплачиваемый отпуск, а мне еще в виде исключения (на выбор) написать заявление о переходе на полставки. Альтернативы не рассматривают. Что делать в таком случае?

Добрый день вот моя проблема. Пригласили наработу шеф поваром,за одну неделю открыть азиатский ресторан(суши,лапша и т.д),меню сделали,сотрудников обучили,открыли ресторан,пошли заказы,выручка в день с кухни 200-250тыс,начальство доволбно,тработал два месяца,началься карантин,ресторан закрыли,попросили войти в положение и напесать отпуск за свой счёт,написал,завтра кончается отпуск,позвонил начальник,просит написать заявление на увольнение по собственному желанию,если ненапешу уволят по статье как непрошол успытательный срок,проф непрегоден,по договору три месяца испытательный срок,я отработал два,как быть незнаю,просил пойти на мировую, хотыбы получить компинсацыю в размере одной зарплаты,я шас работу ненайду,рестораны закрыты и т.д.

Добрый день! Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, никакого договора со мной не заключали, отработала месяц, решили расстаться по обоюдному согласию, но денег не заплатили, в виду того что «вы ушли по своей инициативе, и мы вас обучали». Как быть?

Добрый вечер. Хочу уволиться с работы, у меня 3 меся2а испытательный срок. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней так как мне не подходит это работа. А испытательный срок еще не прошёл. В законе прочитал что это возможно если испытательный срок не прошел.

Отработала официально примерно 2 недели. Затем нас закрыли на карантин, в связи с этим работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Некоторые коллеги не написали, и сейчас нам предлагают взять оплачиваемый до определенного числа, а неделю на неоплачиваемый. Я считаю, что организация что-то скрывает, и ведет себя не законно. Я не написала заявление. Думаю, что меня уволят, потому что еще не прошел испытательный срок. Что делать в этой ситуации? Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с этой проблемой

Здравствуйте! в ноябре 2019 года я устроилась на работу и мой официальный испытательный срок закончился в конце февраля. За неделю до его окончания работодатель выдвинул мне список с критериями прохождения испытательного срока, и продлил его еще на месяц - до середины марта. Документально это никак не было зафиксированно, просто письмо в почте. Я уже тогда узнала, что "продлить испытательный срок" работодатель не может и для закона он у меня закончился в феврале. До начала апреля мне никто ничего не говорил про эти "критерии" и вообще про ситуацию, но тут случилась "самоизоляция" - компанию перевели на удаленную работу, клиентов стало значительно меньше и руководство вело много разговоров о том, что надо кого-то увольнять,кого-то отправлять в неоплачиваемые отпуска, все премии, как за переработку, так и за перевыполнение плана заморозили. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что я не прошла те самые "критерии". Писать заявление я отказалась, мне доказывали, что это все еще был испытательный срок. Я сказала о том, чтобы проводили сокращение с компенсацией. Работодатель взял паузу. Сегодня на всех пришло письмо от ген директора о сокращении зп всем на -30%. Сам вопрос: 1. могут ли меня уволить за "несоответствие должности"?. 2. при сокращении - какие выплаты мне положены? 3. Предприятие полностью "белое", но зарплата приходит в формате "оклад+премия" - выплата будет только от оклада рассчитываться или от полной суммы? Распространяется ли на меня -30% и вообще законно ли это, сокращать зп без предупреждения?

Работаю в западной компании. В момент устройства на работу подписала сначала job offer (предложение с указанием всех условий), затем трудовой договор. И там, и там был указан испытательный срок 3 месяца. Есть подозрение, что испытательный срок в нынешней кризисной ситуации мне не засчитают и под этим соусом уволят. У меня ребенок, которому в момент устройства на работу не было 1,5 лет. Почитав закон, теперь я знаю, что в этом случае мне испытательный срок назначать не должны были по закону. Но они не знали о том, что у меня маленький ребенок. Плюс договор с испытательным сроком я все же подписала. Могут уволить?

Здравствуйте На работе решили резко сократить персонал, под сокращение попал и я. При этом это происходит резко(не предупреждая за 2 месяца). Работодатель пытается договориться на отпуск 3 месяца без выплат, либо на увольнение по соглашению(без компенсации). Это невыгодно для меня, естественно... Но ситуация осложняется тем, что испытательный срок у меня заканчивается только 12 апреля, однако, договор бессрочный. Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в данной ситуации.. p.s. так же прикрепил файл с описанием договора(у меня он такой же, но с заполненными полями)

Добрый день. Я прохожу стажировку в УВД. Испытательный срок у меня 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться. В отделе кадров мне сказали, что в трудовой у меня будет увольнение по статье, как не прошедшей испытательный срок. Хотела бы узнать, правильно ли это? Ведь я же хочу уволиться по собственному желанию.

Мой брат устроился на работу водителем. Ему дали машину на летней резине и в гололед он попал в аварию. Сейчас он находиться в больнице, так как получил серьёзные травмы. Официально его не устроили ьак как сказали 3 месяца испытательный срок. Теперь директор требует с него вернуть деньги за ущерб товара(окон) и за машину. Как нам быть и что делать

Здравствуйте, я устроилась 2 месяца назад мэв Магнит. И сейчас хочу уволиться. Но мне говорят испытательный срок окончен, а в договоре он не прописан Могут ли меня заставить отрабатывать если я не проработала 3 месяца? И могут ли меня уволить по статье если я ещё не получила среднее образование?