Вынужденный прогул

Вопрос касается административного взыскания на работе. Работник находясь на больничном листе с 05.05.2014 года предоставил на оплату 4 больничных листа, между первым и вторым больничными получился перерыв в 9 дней. Работник обещал предоставить больничный лист на эти 9 дней, но так и не предоставил. Работодатель должен уволить работника за прогул последним днем первого больничного листа? Должен ли работодатель оплачивать оставшиеся больничные листы после увольнения за прогул? Спасибо.

Работника уволили по ст. 77.7 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и двухнедельного пособия по среденему заработку. По решению трудовой инспекции его восстановили на работе путем отмены приказа об увольнении выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул Подлежат ли выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, восстановленному на работе, а также двух недельное выходное пособие зачету в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула?

Здравствуйте, ситуация такая: Компания А. , имеющая свои предприятия, оказывала услуги по предоставлению персонала компании Б. , на предприятии которого мы работаем, решил прекратить оказание этой услуги . Компания А. сообщила нам в устной форме об этом, а также о том, что у них нет рабочих мест для нас. В связи с чем через месяц нам нужно будет увольняться. В договоре написано, что мы работаем в нэком складском подразделении. Что нам предпринять, можно ли настаивать на сокращении штата, или это увольнение по 77 статье часть 7?

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

Здравствуйте! У меня состоялся суд и меня восстановили на работе . Суд обязал организацию выплатить мне за вынужденный прогул 183 327 р, компенсация морального вреда 10 000 р , судебные расходы 28 616 р , госпошлина 4 866 р . В бухгалтерии всю эту сумму сложили и высчитали с неё 13 % и выплатили мне 197 700 р правильно ли были сделаны расчеты??? За ранее благодарен !!!

Инженер-механик ООО «Роса» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Роса» заявил Борцову, что уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления Борцов был уволен по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?

Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.

День добрый! Помогите разобраться, пожалуйста. Подавала иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате больничного листа и компенсации морального вреда. В судебном заседании заключили мировое соглашение. по которому ответчик выплачивает мне компенсацию в твердой денежной сумме 42 т.р., а я отказываюсь от исковых требований. Сегодня получила определение суда об утверждении мирового соглашения. Там сказано, что ответчик выплачивает мне 42 т.р., а я взамен не требую восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, ОПЛАТЫ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и компенсации морального вреда. У меня есть еще один больничный лист, который в исковом заявлении не значится, т.к. этот больничный после моего увольнения, предъявлять в суде не стала. Сегодня обратилась к работодателю с заявлением об оплате данного больничного, т.к. заболевание произошло в течение месяца со дня увольнения и имею право предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю. Работодатель отказал. Сославшись на то, что определении суда значится, что я отказываюсь от оплаты периода временной нетрудоспособности. Раз не указан конкретный период и конкретный больничный, работодатель считает, что мировым соглашением мы урегулировали вопрос всех выплат. Что я могу сделать теперь? С одной стороны второй больничный лист не фигурировал в исковом заявлении. С другой стороны определение суда носит неясный характер.

На сегодняшний день в Крыму стоит проблема с выдачей исполнительных листов по решению суда (отсутствие бланков). 12.03.14 года мною был выигран суд о неправомерном сокращении и в дальнейшем увольнении со службы (МЧС), и естественно выплате за вынужденный прогул однако вопрос по востановлению не решен т.к. 16.03.14 -референдум, 21.03.14 ГСЧС Крыма становиться МЧС России. Как поступить в данном вопросе? Ожидать выдачи исполнительный листов или повторно обращаться уже в суд России?

Исходные данные: Я молодой специалист (устроился на работу до 30 лет), проживал в Красноярском крае Городе Красноясрке более 5 лет до 2004 года (г. Красноярск северная надбавка 30 %) , Устроился на работу вахтовым методом до этого не где не работал, но учился получил высшее, район приравнен к крайнему северу (северная надбавка до 80 %). При устройстве на работу мне начисляют 0 % северных и потом каждые полгода 10% итого набежало 30%. Вопрос изначально мне должны были начистить 30% и после к этим 30 % плюсовать 10% за стаж работы? Сейчас мне нужна справка о северной надбавке мне дают 30 %,хотя я как полагаю должно быть 60%. Есть ли пути решения данной ситуации, и имеет ли здесь быть срок давности (два года как там не работаю).

необходима консультация по вопросу о сокращении работника. меня собираются сократить и одновременно предлагают вакантную должность (должность не нижестоящая, равнозначная по оплате). если я отказываюсь, сколько раз работодатель должен предложить вакантные должности. и если я отказываюсь от всех должностей мне предложенных, имею ли я право на получение выходного пособия при сокращении или это будет расценено как нежелание работать, и работодатель не будет обязан его выплачивать. заранее спасибо за ответ.

Сегодня апелляционный суд вынес решение оплатить мне вынужденный прогул и восстановить на рабочем месте на нижестоящей должности изначальное требование восстановить в прежней должности суд не поддержал. Завтра выходить на работу? или готовить кассацию? или выходить на работу и готовить кассацию? Мои правильные юридические ходы?

Уменя состоялся аппеляционный суд-и суд вынес аппеляционное определение изменив его в сумме за вынужденный прогул-а за моральный вред и восстановлении на работе-оставил жалобу без изменеий.Вопрос прошло уже три недели и я не могу получить аппеляционное определение и исполнительные листы-их три.Где их надо получать и что для этого надо сделать?