Вынужденный прогул

такая ситуация, я на 4 мес беременности, работодатель в курсе. был конфликт и нарушение трудовой дисциплины. работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному. я отказалась, пригрозили, что уволят по статье? на что я могу рассчитывать?

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите, сформулировать исковые требования Не могу сформулировать п 3 Мне сказали что это не исковое требование 1. Изменить дату увольнения с 21.01.2016г., на дату вынесения решения судом. 2. .Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. 3. Обязать Ответчика в соответствии с ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ запросить данные в ПФР, для исчисления и выплаты в полном объёме пособия по временной нетрудоспособности 4. Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула с 22 декабря 2016г до даты вынесения решения судом. 5. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в 0 000 (тысяч) рублей.

Попала под сокращение штата, сокращение считаю мнимым, заключила договор, выдала нотариальную доверенность адвокату (юристу). Оговаривали восстанавливаться на работе. Но юрист не подал в установленные законом сроки исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обманывал, что заседание назначено, потом ушла судья в отпуск, потом сменили судью, потом что заседание перенесли в связи с работой ОБЭП по мертвым душам в нашем учреждении. Сейчас обман вскрылся , что делать? Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения? Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?

Судом увольнение признано незаконным, по суду взыскана зп за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Трудовую книжку без уведомления и моего заявления отправили почтой по адресу регистрации, но она утеряно на почте. Могу ли я еще взыскать за невыдачу трудовой книжки?

Добрый день! Я подала исковое заявление на своего бывшего работодателя. Юридически-я уволилась по собственному желанию, по факту-по принуждению. Изначальные требования искового заявления-признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы. Однако потом я устроилась на новую работу (официально и трудовая книжка теперь находится у нового работодателя). Восстановления на прежнем месте мне теперь не нужно. Как правильно уточнить требования по иску? Можно ли просто запросить оплату за вынужденные прогулы?

Здравствуйте! В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений.Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения - решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.

Добрый день! В связи с вынужденным прогулом(написал обьяснительную-заболевание,без оформления листа нетрудоспособности). На Отделом кадров "задним" числом оформлен приказ о вынесении мне выговора.Т.е. после выхода на работу и написания объяснительной -прошло 7 дней.В дате ознакомления с приказом я указал реальное число подписания- приказ ,якобы от 11.01.2016г. -я указал 18.01.2016г.Еслть ли возможность опротестовать-аннулировать приказ в связи с нарушением процедуры(в течение 3-х дней ознакомление)? Заранее Вас благодарю! yr_lam@mail.ru С уважением,Юрий.

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

здравствуйте. по решению суда я должен быть востановлен на работе и мне обязаны выплатить за вынужденный прогул с 16.10.2015. завтра получаю исполнительный лист. суд прошел сегодня.а как же срок обжалования?

Здравствуйте! У меня такой вопрос к вам, решением суда о восстановлении в работе оплате среднего заработка за время вынужденного прогула пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворенно. судом меня восстановили на работе, я уволился, работодатель подал апелляционную жалобу. Прошло 2 месяца но мне до сих пор никаких выплат не делали. законно ли они поступают?

Уважаемый адвокат! Прошло три месяца как я узнал о том что меня не законно уволили.Имею ли я право обратиться в суд по истечению трех месяцев восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ с 2012 года, специалист инженер-химик технолог.

Мне нужна помощь в составлении иска и если понадобиться, то представление моих интересов в суде по трудовому спору. Но есть одна закавыка: ранее я уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой... Вот более подробная информация: Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил.... Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал адвокат не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается предмет и основания иска другие... Как считаете? Т.е. ситуация следующая: Если подобная подача иска возможна и суд его не завернет, то я готов заключить договор на оказание юридических услуг.

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Более того, ранее я в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил.... Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал я не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается основания иска другие... Как считаете?