Целевой договор

Добрый день! Ситуация следующая: в 2014 году поступала в университет по договору о целевом обучении, он был не от конкретной школы, а от района. Значит вернулась я в своё село, нашла школу и пошла туда работать. Отработала 1,5 года, по личным причинам хочу уволиться. Останавливает целевой договор. Дело в том, что в нем не указано сколько я должна отрабатывать и размер суммы, который должна вернуть. В нем говориться, что «настоящий договор вступает в силу с момента поступления в вуз и действует до закоючения трудового договора». Нужно ли будет мне выплачивать, что-то? Как быть?

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию, по сложившейся ситуации. Я получаю последипломное образование(ординатура) по целевому направлению от департамента области. На данный момент хочу расторгнуть договор, но не совсем понятно, необходимо ли выплачивать сумму потраченую на обучение в федеральный бюджет? Или же только общую сумму потраченных мер поддержки(стипендия) и штраф в 2х кратном размере от суммы этих стипендий? И еще вопрос, не обяжут ли меня отрабатывать по предыдущему договору? (до этого тоже был заключен целевой договор на получение высшего образования с тем же департаментом)

Здравствуйте! В 2013 году заключили договор на обучение в медицинском вузе. Один из пунктов предусматривал соц. поддержку в соответствии с доп.соглашением. Ни поддержки, ни доп. соглашения не было. Сейчас я планирую поступать в ординатуру. Имеет ли права организация заставить меня отрабатывать 3 года? Если на меня подают в суд, то какие финансы я должна заплатить? Возьмут ли с меня в бюджет деньги за обучение?

Здравствуйте. заключен целевой договор на обучение в ВУЗе. на тот момент договор был составлен по Положению от 19 сентября 1995г. №942. в положении прописан срок отработки до 3х лет. в договоре прописано не менее 5 лет. как можно обжаловать данную ситуацию?

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: Сын учится на 2 курсе в ВУЗе морского и речного флота. Учится по целевому договору с Федеральным бюджетным учреждением. При заключении договора мы до конца на тот момент не понимали направленность данного предприятия (что оно связанно именно с речным флотом). Сейчас, уже учась на 2 курсе, стала понятна специфика. Сын хочет работать в море. Но, если он будет проходить практику и трудоустроится на это предприятие, то рабочий диплом у него будет для работы только на речном флоте. Поэтому сам вопрос, какие последствия будут грозить при не заключении трудового договора с предприятием после окончания учебы? На данным момент сын стипендию не получает- ни от ВУЗа ни от предприятия. Учится на полном гос.обеспечении- форма, питание, проживание. Договор о целевом обучении прилагаю. На дополнительные вопросы если возникнут отвечу. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я студентка 5 курса медицинского ВУЗа, обучаюсь по целевому направлению от Центра гигиены и эпидемиологии. После 6-го курса планирую не возвращаться на родину к работадателю, а поступить своими силами в ординатуру. Никаких мер социальной поддержки во время обучения работодателем не оказывалось. За обучение без "3" приходила такая же стипендия , как у студентов -бюджетников! Мои вопросы: 1. Что я должна работадателю, если не приду к ним работать? 2. Может ли с меня взыскать деньги за все 6 лет обучения ВУЗ или работадатель? 3. Если с меня могут взыскать деньги за 6 лет обучения, то где это прописано в договоре? Договор прикрепляю! Заранее спасибо!

Добрый день! В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала). Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...». В связи с этим вопросы: 1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы? 2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу? Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону? 3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района? Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора? 4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ. 5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора? 6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 ) Буду рада вашей помощи.

Здравствуйте! Дочь заканчивает обучение по целевому договору (педагогический университет). Договор (типовой, на сентябрь 2014 года, без участия третьей стороны) заключен с администрацией района (заказчик) обязывающий обеспечить трудоустройство в конкретной школе. В этой школе на момент окончания университета дочерью нет свободных рабочих мест. Имеет ли право заказчик менять объект трудоустройстваили предлагать трудоустройство в данной школе, но за полставки, или предлагать иные не предусмотренные договором условия? Обязана ли наша сторона принимать данные предложения, не предусмотренные договором? Будет ли считаться возможным расторжение договора о целевом обучении в связи с неисполнением заказчиком своих обязанностей по трудоустройству? В таком случае имеет ли право заказчик подавать в суд на взыскание средств за обучение, имеются ввиду средства местного бюджета за счет которых было организовано обучение? В договоре, в разделе «Права и обязанности сторон», у обеих сторон указано, что «меры социальной поддержки не предусмотрены настоящим договором». Какой срок действия имеет договор о целевом обучении?В подписанном нашем варианте договора, в пункте «Срок действия договора, основания его досрочного прекращения» написано, что он действует до полного исполнения обязательств по нему, а в основаниях досрочного прекращения перечислены причины указанные в федеральном законодательстве. В ФЗ от 03.08.2018 г. №337-ФЗ и Постановлении правительства РФ от 27 ноября 2013 г. №1076 указаны конкретные причины по расторжению договора, но нет причины не предоставления трудоустройства на объекте договора. Каким образом оформляется юридически правильное расторжение договора, кто оформляет? Прошу дать развернутый ответ с юридическими выкладками (комментариями) которыми можно оперировать при общении с оппонентами, а не копии статей законодательства, которые, как известно, невозможно трактовать однозначно.

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация: в течение 5 лет я обучалась по целевому договору от районной црб в медицинском университете. В условиях целевого договора было сказано, что они мне при наличии успеваемости на "хорошо" и "отлично" по результатам сессии должны платить стипендию от црб, а также по окончанию основного обучения должны предоставить место для продолжения обучения (постдипломного образования, ординатуры). Стипендию они мне выплачивали два семестра, затем прекратили, обозначив, что у них поменялись условия, и они теперь будут ее платить не по семестрам, а с назначением на год, т.е. только по результатам летней сессии (то есть даже если у меня была отличная учеба в зимнюю сессию, они мне все равно не платили). Но это ладно, невеликие деньги там были. После окончания университета они мне отказали в целевом направлении в ординатуру, сказав, что ничего мне не обязаны (однако девочке, учившейся со мной на одном курсе, имевшей целевое направление от этой же црб, они целевое в ординатуру предоставили, причем по специальности, которой в нашем районе вообще нет). Помимо того, когда я была на последней практике, я разговаривала с заведующим отделением, он сказал, что в нашем районе места переполнены по моей специальности (стоматология), и что я им пока точно не нужна. На мой вопрос, могу ли я за свой счет поступать в ординатуру тогда, он сказал, что "спокойно можешь, и если ты нам понадобишься, то тебе позвонят". То есть я со спокойной душой поступила в университет в ординатуру и сейчас прохожу там обучение. Есть и еще одно обстоятельство. От 07.11.17 вышло постановление правительства нашей области, что всем студентам медицинских и фармацевтических специальностей будет выплачиваться губернаторская стипендия в размере 5000 рублей в месяц. Через университет с нас собирали документы и, с большой задержкой, нам ее в итоге выплатили. В оригинальном документе, на тот момент, когда я училась, ни слова про возврат этих денег сказано не было. Недавно, в конце января, я получаю заказное письмо от Министерства здравоохранения о том, что я должна государству 60000 рублей, поскольку на 1 декабря я не отрабатываю целевое направление в больнице, от которой брала целевое направление. И срок выплаты этих денег до 01.03.19. Опять же, на момент, когда нам назначали стипендию (я перепроверила постановление) ничего про возврат этих денег сказано не было. Потом я поискала в интернете, и оказалось, что в сентябре 2018 года вышло дополнение к тому постановлению, что теперь эти деньги, в случае неотработки целевого, обучающиеся должны вернуть. И что эти изменения в постановлении распространяются "на отношения, начатые с 1 сентября 2017 года". Но, по сути, в июне 2018, т.е. за 3 месяца до внесения коррективов в данное постановление, я уже закончила учиться. И целевое я не отрабатываю по двум причинам: а) мне сказали, что для меня там нет места; б) они мне не предоставили места в ординатуру, и потому я пошла за свой счет в ней учиться. В связи с этим вопрос - законно ли требование сейчас с меня этих денег в связи с изменениями, внесенными после окончания моего обучения? И в связи с тем, что они мне сами сказали, что пока отрабатывать не нужно (конечно, письменно меня никто не уведомлял, все было на словах)? Должна ли я вообще отдавать эти деньги, если, по сути, црб не исполнила в полном объеме свою "сторону" договора о целевом обучении? Как вообще выйти из этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Может ли договор на целевое обучение противоречить N 273-ФЗ | СТ. 56 П6? «6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.» В моем договоре прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству необходимо в дополнение к возврату мер социальной поддержки выплатить штраф в двойном размере этих мер поддержки. Или то, что написано в договоре в приоритете? Могу ли я выплатить сейчас только то, что они мне давали и продолжить обучение?? Если я сейчас решу отказаться от мер социальной поддержки и дальнейшего трудоустройства до момента окончания университета, смогу ли я закончить университет и получить диплом?? Договор прикрепляю

После обучения по целевому в жд, пришла на предприятие жд, но сказали ставок нет, поэтому предложили поработать по другой специальности месяц пока работник был на больничном, а после перейти на свою профессию. В итоге этот работник уволился прошло уже 3 месяца. Меня так же продолжают "кормить завтраками" о скором переводе, но ставок так и нет. Вопрос такой. Могу ли я расторгнуть целевой договор, по причине не предоставления работы по специальности?

Доброго времени суток! Возможно ли разорвать целевой договор об обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения учреждением предоставления мер социальной поддержки? Поступил по договору на обучение 01.09.2014. Банковские реквизиты отдел кадров попросил предоставить 15.02.2015, передал их в этот же день. С тех пор на мой счёт не было поступлений денежных средств + не было оплаты проезда до места практики (как мне сказали в бухгалтерии, что оплата производится только с 4 курса, что не указано в договоре). Разрыв производится в досудебном порядке или необходимо подать иск в суд? Прикладываю сам договор. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязан ли я отрабатывать 3 года в районах крайнего севера по договору целевого обучения после окончания университета, если договор не подписан мною и моей мамой и даже на сегодняшний день после окончания университета в этом году я не видел данного договора в глаза ? Дело в том, что в 2013 году, когда мне было 17 лет мне позвонили с предприятия (Восточно-сибирская дирекция тяги) из Иркутска и по телефону решили вопрос о целевом обучении и во время разговора мне сказали, что после окончания университета я буду работать в Иркутске, где находится само предприятие. После окончание 3 курса в 2016 году меня без моего ведома отправили на прохождение производственной практики в поселок Новая Чара Забайкальский край и распределили туда отрабатывать после окончания университета. Обязан ли я отрабатывать по договору целевого обучения по закону в моем случае , если договор мною и моей мамой не был подписан? Может ли предприятие потребовать денежные средства за обучение и обязан ли я выплачивать по закону, если договор не подписан? На какие статьи в гражданском, трудовом кодексе или иные законы я могу опираться в свою защиту? В бухгалтерии университета сообщают, что денежные средства за мое обучение поступали от предприятия. Может быть заведено судебное дело с исковым заявлением со стороны предприятия и что я могу привести в свою защиту? Также мне выдали в университете направление на явку 1 августа на предприятие. Должен ли я позвонить заранее руководству предприятия (Восточно-Сибирская дирекция тяги) и предупредить, о том что я не прибуду на предприятие, дабы у них не возникли основания для искового взыскания денежных средств с меня или применения других полномочий? Или же это делать не обязательно? Заранее благодарен. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/2053968/

Отчислили из университета, с нового учебного года буду восстанавливаться снова на 4 курс, училась на платной основе. Могу ли я заключить договор на целевое обучение, восстановиться и учиться с 4 курса уже по целевому договору?

Добрый день! Перед поступлением в институт был подписан договор между студентом-министерством-вузом о целевом направление на обучение. Нужно дать развернутый ответ на вопросы представленные ниже: 1.Действителен ли данный договор, если Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" утратило силу? 2.Нужно ли отрабатывать студенту если ординатура не пройдена? 3. Согласно пункту 5.3 должен ли студент получать какие либо льготы и т.д? 4. Если расторгнуть договор по соглашению сторон нужно ли возвращать затраченные средства на обучение (если студент все равно планирует работать на Сахалине, но в другом городе)? 5. Должно ли министерство выплачивать степендию и оплачивать дорогу к производственной практике? 6.Если студенту не выдали копию договора при его заключение является ли это несоблюдением условий договора? 7. Обязана ли студент отрабатывать именно в Томаринской ЦРБ или министерство может распределить по своему усмотрению в другое лечебное учреждение? 8. После окончания учебы в университете, если поступить в ординатуру по договорной основе (платно за свой счет). После окончания ординатуры, может ли министерство заставить отрабатывать на основе данного договора? 9. Как лучше всего расторгнуть данный договор?