Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата выходного пособия при увольнении
Вас интересует вопрос, связанный с выплатой выходного пособия при увольнении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в выплатах выходных пособий при увольнении, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «выходное пособие при увольнении»
Добрый день. При расторжении трудового договора в марте 2014 года по соглашению сторон работодатель выплатил двухкратное среднемесячное выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Налог 13%удержали только с заработной платы и компенсации, с выходного пособия ничего не удерживали. И сама гл.бухгалтер тогда объяснила, что с данной выплаты налог не удерживается. Сейчас же я получила от организации письмо, в которм они меня уведомляют, что я должна подать декларацию 3 НДФЛ о доходах на сумму выходного пособия и оплатить с той суммы 13%.Правомерно ли это? Почему тогда сразу не удержали? Если это ошибка бухгалтерии, то могут ли они обязать меня оплатить 13% ? Прошу объяснить доступным языком, а не бухгалтерскими терминами, письма минфина и статьи НК я уже читала.
Добрый день!
Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта:
1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца.
2. Отработать два месяца + 1 оклад.
Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят.
Вопросы:
1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).
2. При сокращении по 1 варианту - увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?
3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее - как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?
Спасибо!
Здравствуйте!
Работаю в крупной компании в Москве. Собираюсь увольняться. Наши юристы сообщили, что если знать трудовой кодекс, при увольнении по соглашению сторон можно добиться получения выплаты в размере 5 среднемесячных заработков. Так ли это и каким способом (применяя нормы закона, поскольку договориться устно с руководством компании не получится) этого можно добиться?
Добрый день.2 месяца назад мне вручили уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК. Вчера мне вручили приказ, в котором основанием для увольнения указан п. 4 статьи 77. На мой вопрос почему так? Мне ответили, что это одно и то же, так как п. 4. Статья. 77 это увольнение по 71 и 81 статье, просто в 81 статье все расписано более подробно. Меня интересует как такая разница в формулировка может повлиять на размер выходного пособия. Можно мне подписать приказ с такой формулировкой или настаивать на указании в нем п. 2 ч.1. Статьи 81? Спасибо.
При увольнении по сокращению,вовремя не обратились в бывшую бухгалтерию ,для начисления выплаты за второй месяц .теперь они говорят,что начисления не будет.Правы ли они?Выходное пособие при увольнении получили,на бирже зарегистрировались в течении двух недель.
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается.
Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта:
1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов
2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год.
3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.
Просьба помочь мне рассмотреть сценарии.
Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц.
По пунктам:
п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются
п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя
п. 3 - самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать?
При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?
Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:
а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит - биржа или компания?
б) не знаю, как правильно называется - что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?
И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.
Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза "с зачетом выходного пособия":
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/612547/
Если нужна дополнительная инфо - все сообщу!
Спасибо!
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время организация,в которой я работала ликвидируется, о чем я получила уведомление за 2 месяца. Вопрос такой: исходя из чего будет рассчитано мое выходное пособие при увольнении? из доходов, которые я получала до отпуска по уходу за ребенком? И если я встану на биржу труда и не буду трудоустроена в течение 2-го и 3-го месяца, будет ли мне организация производить какие-либо выплаты, как и остальным сотрудникам?
В соглашении при увольнении прописана выплата выходного пособия в сумме одного оклада , верно ли , что это должно быть прописано еще где-то , иначе работодатель может его и не выплачивать ?
При смене гендиректора в ООО и последующего увольнения первого гендиректора надо ли ему выплачивать тройную зарплату при увольнении. В трудовом договоре с гендиректором про увольнение такого не записано.
Здравствуйте подскажите пожалуйста меня сократили с работы 4 сентября, когда должны выплачивать пособие при сокращении ? за 1 и 2 месяц ?уже 10 октября , я только получила зарплату за август, и за 4 дня сентября? средний заработок составляет 21.000 рублей, такую ли сумму я должна получать 2 месяца? вычитывается ли с них подоходный налог ?
Здравствуйте. По существу вопроса.Мне отказали в выплате выходного пособия при выходе на пенсию в 55 лет.Я работал в дочке Газпрома и у нас в колдоговоре есть пункт что я должен уволится с работы по истечении 2 месяцев со дня назначения мне таковой.Пенсию мне оформили в 52 года то-есть 3 года назад.А я продолжал работать до 55 как прописана в колдоговоре. И только после этого уволился так-как по моему мнению досрочную пенсию я заработал благодаря вредному стажу и в Советское время 11 лет на вредном производстве и в наше время на севере 19 лет.И поэтому хочу спросить вас как на это смотрит Трудовой кодекс и есть ли у меня шанс это решение обжаловать хотя письменного отказа мне не дали только на словах.Буду вам признателен если поможете с этой дилеммой.
могу ли я рассчитывать на выплату выходных пособий при увольнении по причине:
п.6 ч.1 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ?
нам выдали уведомления о реорганизации, предложено либо согласиться либо не согласиться.
В связи с реорганизацией в форме слияния нескольких учреждений, мы (работники) получили об этом факте уведомление, в котором указано, что, "в случае отказа от предложенной работы на новом месте, труд.договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст.77 ТК. При отказе от предложенной работы выплата выходного пособия не предусмотрена". Я заранее знаю, что на новом месте есть для меня вакансия, но я не желаю там работать по причине большой удаленности от места жительства. Как сделать грамотно, чтобы получить двухнедельную выплату? и вообще, положена ли она?
Добрый день! Сокращение по уведомлению 9 июня. По соглашению уволилась раньше 30 апреля. С какого дня работодатель должен выплатить пособие за 2 месяц? Отправила заказным письмом с уведомление заверенную нотариусом трудовую книжку и заявление 1.07, вручено работодателю 18 июля. Уведомление о вручении не поучила, потеряла почта.