Филиал

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Описание ситуации от первого лица (с дополнениями): Меня зовут Ваше имя, и я долгое время являлся клиентом двух банков — МТС Банк и Банк МТС Деньги. Эти банки раньше функционировали раздельно, каждое учреждение имело своё мобильное приложение. Позже произошла интеграция всех банковских продуктов в единую платформу под названием МТС Деньги. С одной стороны, это выглядело удобно, так как все мои финансовые инструменты оказались в одном месте. Однако именно такая система стала причиной возникших проблем. Недавно на мою зарплатную карту в МТС Банке была переведена зарплата, которую я сразу решил перевести на карту Банка МТС Деньги, чтобы воспользоваться большими кешбэками и удобством физической карты. Для этого я использовал функцию перевода между своими счетами в едином мобильном приложении. Средства благополучно поступили на нужный счёт. Вскоре я заметил, что доступ ко всем функциям мобильного банкинга заблокирован. Более того, временная блокировка коснулась даже звонков в кол-центр. Меня это поразило, ведь никаких нарушений правил банка я не допускал. Все операции проводились исключительно между моими собственными счетами. Получив сообщение от банка с инструкциями обратиться в ближайший филиал МТС Банка для восстановления доступа, я отправился туда. Сотрудник подтвердил, что оба банка действительно работают совместно, но признался, что у них отсутствует прямой доступ к управлению счетами в МТС Деньги (АО ЭКСИ-Банк). Было предложено написать официальное обращение с просьбой о разблокировке. Сообщалось, что срок рассмотрения составит пять рабочих дней. Я написал соответствующее заявление, но срок прошел, а реакции от банка так и не последовало. Позже мне прислали новое уведомление, согласно которому я обязан предоставить заверенную копию своего паспорта, обосновать экономически проведённую операцию и предъявить чек о переводе. Тут возникла серьёзная трудность: оказалось, что в МТС Банке невозможно получить обычный чек — они выдают только выписки по операциям. Более того, все необходимые бумаги следовало отправить почтой в центральный офис банка в Санкт-Петербурге, тогда как я живу во Владивостоке. Чтобы соответствовать требованиям банка, я потратил значительную сумму личных средств на нотариальное заверение копии паспорта (1520 рублей) и отправку пакета документов (примерно 1500 рублей). Спустя три дня после отправки я получил подтверждение о принятии моих бумаг, но судьба разблокировки осталась неясной. Кол-центр дал лишь туманные обещания рассмотреть заявку, причём уверенности в положительном исходе никто не выразил. Сейчас я нахожусь в весьма тяжёлом финансовом положении. Получив зарплату, я планировал распределить её на нужды семьи, включая заботу о маленьком ребёнке (возраст которого составляет около полутора лет). Вместо этого я вынужден тратить деньги на ненужные юридические формальности, предписываемые банком. Кроме того, я рискую столкнуться с просрочками по кредиту, взятому в этом же банке, что ставит меня в уязвимое положение. Более того, на данный момент я прохожу процедуру увольнения из компании МТС. Хотя я работаю в другой структуре, я знаком с процедурой взаимодействия с клиентами МТС Деньги. Моя последняя зарплата уже была переведена на заблокированный счёт, а предстоящие выплаты остаточной заработной платы и компенсаций за увольнение тоже окажутся недоступны. Совокупность обстоятельств — потеря основного источника дохода, уход с официальной работы и наличие ребёнка — значительно усугубляет моё финансовое состояние. Банк, по сути, своими действиями оставляет меня без средств к существованию, создавая прямую угрозу здоровью и благополучию моей семьи, включая малыша. Я планирую подать иск в суд против банка с требованием компенсировать все понесённые мной расходы, включая оплату нотариальных услуг и почтовых сборов. Дополнительно я буду настаивать на возмещении морального ущерба за создаваемые неудобства, невозможность своевременной оплаты кредита и ограничения в доступе к собственным средствам. Хочу подчеркнуть, что все перечисления зарплаты проходили через единое дистанционное банковское обслуживание (ДБО) с указанием назначения платежа как «зарплата». Более того, у меня имеется зарплатный проект, заключённый с банком, что предполагает особое отношение к таким операциям и минимизацию рисков блокировки подобных поступлений. Тем не менее, банк проигнорировал этот факт и произвёл необоснованную блокировку, что противоречит условиям сотрудничества и нормам банковской практики. .

Доброе время суток! Ситуация такая. У меня доля в квартире, в которой я никогда не жила и была прописана до 2020 года. Сейчас там большой долг, другие собственники (на 7 собственников) разъехались и перестали платить, но там остались прописаны. Сегодня пришло "Исполнительное производство по платежам за ЖКУ" на госуслугах. Взыскатель: Филиал "Свердловский" ПАО "Т Плюс", то есть за электроэнергию. Долг больше 300000. Оплатить нужно за 5 дней. Подскажите, пожалуйста, разве не прописанный собственник должен платить всю оплату по жку? Вообще куда бежать, что делать в данной ситуации, если я не согласна с оплатой долга?

1. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации еще не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор? 1. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации еще не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

Здравствуйте.Моя работа находится возле дома, а меня хотят перевести в другой наш филиал, который находится далеко от дома. Вопрос- могу Я как многодетная мать выбирать место работы которое мне удобно? Работодатель утверждает , что в отделе сокращают штатную единицу . Приняли на работу 1,5 месяца назад на декретное место .

Приветствую. Вопрос по ситуации следующий. Поступил в филиал вуза (техникум) под Москвой, были организационные мероприятия в группе для постановки на воинский учёт, были повестки многим, но меня посылали обратно, наверное, потому что при поступлении мне было 15 лет. И этот процесс шёл мимо меня, впоследствии передо мной никогда не стояла задача идти в военкомат разбираться. Никто не посылал, не приглашал. Единственное, возник вопрос у отдела кадров в период преддипломной практики и тогда же я о приписном впервые услышал, а мол: 'где? А, нету, ну бывает как-нибудь зайдёшь.' ,- что-то в этом духе. При выдаче диплома рисписался за пустой бланк по этому делу. Сейчас же получаю базовое высшее образование в той же организации (вузе). Собираюсь там же на военную кафедру (ВУЦ)(и учитывая настоящую ситуацию, хотя бы когда-нибудь всё-таки по итогу), поэтому обратился в предназначенный, наверное, для этого отдел ВУС. Возник вопрос у военно-учетного стола: 'а как так, сходите в единый пункт призыва, получите что-то'. Сходил, там по итогу в конце сотрудник сказал взять студенческий, справку с учебы, документ об образовании и вручил повестку на уточнение документов. Пришёл, принес, понаправляли в этом же здании на своих врачей, у каждого по минуте и здоров(о). Прошёл тест. По итогу в кабинете комиссии женщина (вроде как это же человек с администрации) сказала, что ничего не предоставим, идите на комиссию во время призыва. Вообщем, 'весело' в таких местах сам сходил, да ещё так все 'обрадовали', вдобавок отметили что чихать что там хронические заболевания (раз не оформили инвалидность) у родителя, да и ещё мол ещё начал свою жизнь (родился) на украине и... шо? [Помню, как осенью собирали студентов-целевиков, выступал один из космонавтов и его тогда спросили: 'а как складывается ситуация, если род связан с территорией украины', - и ответ: 'такова и это просто жизнь']. Всё это занимательные вещи, но всё-таки по итогу созрел вопрос по всей этой теме. Эти ребята только смирились со школьниками на начальных курсах, а тут в ином случае они конечно же никак не смогут не вставлять палки в колеса. Сейчас знаю, что коли не пользовался правом на отсрочку, то оно пока ещё остаётся. Вот у меня такая ситуация, на учёбе был каждодневно, почему тогда не решился в начале вопрос, была бы другая ситуация, не спорю, но вот именно. Если надо повредничать, ну накажите, выпишите штраф. Но опять же, никакой информации ни от кого не поступало и ни по каким каналам. По идее это что, сам я должен был по середине учебы в конце 2ого-3ем курсе вдруг этим заняться. Тогда, да и сейчас ситуация тяжелая с Операцией, много кого и что в семье пострадало, и считай свой военкомат в виде учёбы, причем будучи старостой. Но сейчас вот так вышло и у меня такие условия бытия. Поэтому как всё-таки попытаться получить отсрочку и всё-таки иметь бОльшую перспективу в плане учебы по этому? Сейчас следующий этап - это призывная комиссия, вероятнее всего они себе скажут, что фактически вот так, поэтому никаких отсрочек, [но опять же как бы да не так, потому что это мой первый раз нахождения в этом роде заведений и мне ещё ничего не оформляли, в том числе отсрочку, а справка у них имеется о моём нынешнем статусе учебы]. Так что получается, это дальше нужно как-то обжаловать? Благодарствую.

Добрый день! В начале года купила годовой абонемент в фитнес студию (филиал крупной сети "А"), спустя 2.5 месяца данный филиал решил перейти в другую сеть фитнес клубов "Б". Предупреждения о том, что сеть меняется нигде не было, в один день приложение для записи на занятие перестало работать, 2 недели всё было в статусе "технические работы". Новая студия меня не устраивает и я хочу вернуть деньги за абонемент (отходила 5 занятий из 98), однако договор был составлен с сетью клуба "А", новый договор с нами не подписывали. Как быть в такой ситуации? Действителен ли прошлый договор и с кого требовать деньги?

Добрый день! В начале года купила годовой абонемент в фитнес студию (филиал крупной сети "А"), спустя 2.5 месяца данный филиал решил перейти в другую сеть фитнес клубов "Б". Предупреждения о том, что сеть меняется нигде не было, в один день приложение для записи на занятие перестало работать, 2 недели всё было в статусе "технические работы". Новая студия меня не устраивает и я хочу вернуть деньги за абонемент (отходила 5 занятий из 98), однако договор был составлен с сетью клуба "А", новый договор с нами не подписывали. Как быть в такой ситуации? Действителен ли прошлый договор и с кого требовать деньги?

Добрый день! В начале года купила годовой абонемент в фитнес студию (филиал крупной сети "А"), спустя 2.5 месяца данный филиал решил перейти в другую сеть фитнес клубов "Б". Предупреждения о том, что сеть меняется нигде не было, в один день приложение для записи на занятие перестало работать, 2 недели всё было в статусе "технические работы". Новая студия меня не устраивает и я хочу вернуть деньги за абонемент (отходила 5 занятий из 98), однако договор был составлен с сетью клуба "А", новый договор с нами не подписывали. Как быть в такой ситуации? Действителен ли прошлый договор и с кого требовать деньги?

Добрый день! В начале года купила годовой абонемент в фитнес студию (филиал крупной сети "А"), спустя 2.5 месяца данный филиал решил перейти в другую сеть фитнес клубов "Б". Предупреждения о том, что сеть меняется нигде не было, в один день приложение для записи на занятие перестало работать, 2 недели всё было в статусе "технические работы". Новая студия меня не устраивает и я хочу вернуть деньги за абонемент (отходила 5 занятий из 98), однако договор был составлен с сетью клуба "А", новый договор с нами не подписывали. Как быть в такой ситуации? Действителен ли прошлый договор и с кого требовать деньги?