Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказать в приёме на работу при отзыве работником заявления на увольнение?
Человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением,через некоторое время хочет его отозвать.Образование у него среднее ,работал во дворце культуры.Как можно ему отказать.
Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).http://www.consultant.ru/law/podborki/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii/© КонсультантПлюс, 1992-2015