Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие санкции ожидают работодателя за несчастный случай на производстве?
14.09.2015г. работник (сварщик по профессии), находясь в токарном цехе воспользовалься электрическим шлифовальным кругом, в результате произошел несчастный случай (сварщику оторвало фалангу пальца). Пользоваться этим агрегатом он не имел право, ответственный за шлифовальный круг - токарь. И
токарь и сварщик находятся в распоряжении механика. В момент несчастного случая механик находился на другом объекте. Инструктаж по технике безопасности пройден под роспись. Кого какие санкции ожидают.
Добрый день. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» данная травма, скорее всего, будет признана лечебной организацией как легкая. Расследование будет проводить комиссия предприятия, без участия государственного инспектора по труду.
При расследовании несчастного случая комиссией будут учтены все факты.
В случае признания факта грубой неосторожности работника, будет определена степень его виновности в % (п.27 Приложения 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73). За это, работнику может грозить любое из 3х видов дисциплинарных наказаний (но только одно): замечание, выговор, увольнение. Увольнение, согласно ст. 81. Трудового Кодекса РФ.
Теперь о механике. Если комиссией будет доказано, что он должен был находится в момент происшествия на данном участке, а не на другом, то он также будет виновен в неудовлетворительной организации контроля за выполнением работ. За это ему также может грозить одно из 3 видов дисциплинарных наказаний. Однако, исходя из Ваших слов, можно судить, что в данном случае основная вина со стороны работника. Поэтому, даже если к механику будет применено дисциплинарное наказание, скорее всего, ограничатся замечанием или выговором.