Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как наказать руководителя структурного подразделения за ненадлежащее исполнение обязанностей?

как правильно с правовой точки зрения наказать руководителя структурного подразделения за ненадлежащее исполнение должностной инструкции, если она ее прочитала, но не подписала.

04 сентября 2015, 18:48, наталья, г. Астрахань

Елена Евграфова

Юрист, г. Астрахань

Уважаемая Наталья, добрый вечер!

как правильно с правовой точки зрения наказать руководителя структурного подразделения за ненадлежащее исполнение должностной инструкции, если она ее прочитала, но не подписала.
наталья

Не совсем понятен Ваш вопрос. Наказать — за что?

Применять дисциплинарные взыскания можно только за те нарушения локальных актов, которые имеются в организации. Пр этом, необходимо указать — какой пункт ДИ нарушен, и какая мера ответственности будет применена. Какие негативные последствия повлекли неисполнение конкретным работником тех или иных требований ДИ.

Если работник отказался от подписи локального документа, который касается порядка исполнения им трудовых обязанностей, то в таком случае составляется акт отказа от подписи. После составления такого документа считается, что работник ознакомлен с необходимым документом.

А вот как наказать за отказ от подписи? Да никак. Если, конечно, обязанность поставить подпись под документом, с которым ознакомился, не зафиксирован в каком-нибудь документе.

04 сентября 2015, 21:21

Похожие вопросы

Защита прав работников

Я работаю в ИП в данный момент я нахожусь на больничном и руководитель закрывает ИП что мне делать

Здравствуйте. Такой вопрос . Я работаю в ИП в данный момент я нахожусь на больничном и руководитель закрывает ИП что мне делать . У меня была операция удаления органа. Прошло 5 дней после операции и она заставляет меня закрыть больничный. Так как я много ей создаю проблем. Что мне делать?

Вчера в 09:04, вопрос №4103130, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления

Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?

Вчера в 05:17, вопрос №4102967, Наталья, г. Москва

1 ответ

Военное право

И что можно сделать чтобы перевестись из подразделения в другое?

Если находясь на сво на передовой командование говорит что ротация производится только когда ты 300 и гонит в штурм на минные поля это считается не соблюдением контракта? И что можно сделать чтобы перевестись из подразделения в другое? Сам лежу с ранением в простой больнице.

Вчера в 03:36, вопрос №4102933, Николай, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как это должно быть оформлено и оплачено?

Здравствуйте! Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

29 апреля, 22:27, вопрос №4102856, Мария, г. Иваново

2 ответа

Военное право

Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода

Здравствуйте. Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода

28 апреля, 21:25, вопрос №4101934, Абдулмеджид Меджидов, г. Москва

2 ответа