Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прием на работу инвалида по квоте из центра занятости
Здравствуйте! Я работник кадровой службы предприятия. По квоте к нам с центра занятости прислали инвалида. У инвалида один глаз, а работа предусматривает работу с документами. В противопоказаниях из справки было написано - противопоказана работа, где требуется бинокулярное зрение. Инвалиду было отказано в связи с тем, что работа с документами требует зрения. Сам инвалид также говорил, что работать на этой должности ему будет невозможно, так как он плохо видит. Теперь нам грозит штраф, как от него уйти? И второе, если все же штрафа не избежать можно его переложить с руководителя на работника кадровой службы?
Здравствуйте Наталья!
Центр занятости требует приказ учреждения в котором должны отражаться количество мест по квоте (в зависимости от численности) и наименования этих должностей. Если вы выделили места по квоте (например должность документоведа, где требуется хорошее зрение), а вам прислали инвалида по зрению, это нарушение со стороны ЦЗ, так как они должны подбирать кандидата под вашу должность, а не наоборот. Кстати если они не подберут кандидата в течении 3-х месяцев вы должны дать другую должность.
С уважением, Андрей.