8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как действовать при отсутствии ответа на требование указать причину увольнения?

Добрый день.

Со мной приключилась неприятная ситуация.

14.08.2015 пришел на работу к 9:00, примерно в 9:10 меня пригласил к себе директор , подойдя к ней в кабинет. Она начала разговор, что у нее для меня плохие новости, что пришел приказ сверху, что бы я не работал в компании. Я пояснил, что у меня жена в декретном отпуске, и проблемы со здоровьем ребенка, и, что я единственный кормилец семьи, и хотел бы узнать причину по которой я не устраиваю компанию. На что мне сказали, что приказ пришел сверху и точной причины они не знают. Эта новость повергла меня в шок, после чего я подписал заявление по соглашению сторон и подписал дополнительное соглашение. На следующий день я отошел от шока и понял, что со мной поступили не честно, уволив единственного кормильца семьи.

17.08.2015 я написал ценное письмо с требованием указать причину моего увольнения, где указал что по истечению трех дней с момента получения имею право обратиться в государственную инспекцию труда. 21.08.2015 компания получила письмо, ответа от них не последовало.

Подскажите что делать в данной ситуации?

Показать полностью
Уточнение от клиента

Звонил в государственную инспекцию труда, там сказали что только суд что бы восстановиться. Хочу восстановиться на работе. Каковы шансы через суд?

, Владимир, г. Кемерово
Олег Ларин
Олег Ларин
Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Владимир!

1. Ответ о причинах увольнения компания обязана предоставить в течение 7 дней с даты заявления.

2. Действительно, только восстановление на работе в судебном порядке.

3. При этом до обращения в суд неплохо написать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру для проверки правомерности Вашего увольнения работодателем.

При необходимости готов представлять Ваши интересы в суде.

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Кемерово

Спасибо буду думать.

Пожалуйста. Только учтите, что для трудовых споров очень маленький срок исковой давности- максимум три месяца. В Вашем случае так вообще один месяц. Самое правильное подать в суд не позднее 13.09.2015 г. В противном случае придется восстанавливать срок исковой давности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки 2
Здравствуйте! В течение первого года эксплуатации у приобретенного товара был обнаружен недостаток (появилась трещина на сантехнике). 30.01.24 были отправлена заказным письмом претензия продавцу с требованием безвозмездно устранить недостатки товара. Претензия не была получена продавцом. С течением времени недостаток усугубился и скорее всего не подлежит устранению в принципе. Соответственно хочу в рамках судебного процесса вернуть товар продавцу. В данный момент готовлю исковое заявление в суд. Вопрос - могу ли я указать в заявлении одновременно следующие требования: 1. Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки 2. Возвратить мне сумму, уплаченную за некачественный товар 3. Компенсировать мне моральный вред
, вопрос №4106798, Надежда, г. Санкт-Петербург
Исполнительное производство
Должны быть указаны в исполнительном документе?
№ 7 Заочным решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга индивидуального предпринимателя Крестовского А.Н. в пользу Саркисяна М.В. взыскана задолженность по договору займа в размере 150 тыс. руб. На основании указанного решения Саркисяну М.В. выдан исполнительный лист, который предъявлен им в Ленинский отдел УФССП по Свердловской области. Судебный пристав Ленинского отдела УФССП по Свердловской области Лапин обнаружил, что в исполнительном лиете отсутствуют сведения о дате и месте рождения должника, в связи с чем пришел к выводу, что исполнительный лист не соответствует предъявляемым требованиям, и отказал B возбуждении исполнительного производства. Саркисян М.В. не согласен с постановлением судебного пристава-исполнителя, поскольку предъявленный исполнительный лист содержит полное наименование должника, его место жительства, идентификационный номер налогоплательщика, а также данные государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, что позволяет судебному приставу-исполнителю идентифицировать должника. Правомерен ли отказ судебного пристава-исполнителя в возбуждении Какие сведения о должнике и взыскателе исполнительного производства? должны быть указаны в исполнительном документе?
, вопрос №4105228, Дарья Филатова, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?
Пенсионер является учредителем ООО и Генеральным директором. С должности ГД его сняли приказом на увольнение. Сведения об увольнении в СФР сданы и приняты. Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?
, вопрос №4105278, Лиля, г. Химки
Недвижимость
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли без отсутствии человека оформить его официально, у жени
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли без отсутствии человека оформить его официально, у жени попросили фотки от паспорт, СНИЛС, Инн, и регистрацию сказали что офис у них в другом городе поетому без еë отсутствие это договор они оформлять будет возможно ли это вообще, спасибо за ране
, вопрос №4105196, Парвиз, г. Москва
Дата обновления страницы 11.07.2018