Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли работодатель требует ставить другую дату увольнения?

Здравствуйте! Ситуация такая: 31 июля ушла в очередной опуск. К работе приступила 25 августа, и, в этот же день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без отработки. Заявление написала поставив дату увольнения 26 августа. Сейчас работодатель просит переписать заявление и проставить в нем дату не 26 августа, а 31 июля. Отпускные мне ещё не выплачивали. Вот собственно и вопрос: для чего писать дату увольнения практически на месяц раньше, чем я уволилась? И если все-таки перепишу заявление с нужной директору датой, какие выплаты должны будут произвести?

Спасибо.

Показать полностью

26 августа 2015, 16:41, Виктория, г. Санкт-Петербург

увольнение

Виктор Селезнев

Адвокат, г. Санкт-Петербург

для чего писать дату увольнения практически на месяц раньше, чем я уволилась?
Виктория

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1, ст. 392 ТК РФ).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/65/#block_392#ixzz3jwQyMOjY

И если все-таки перепишу заявление с нужной директору датой, какие выплаты должны будут произвести?
Виктория

Не каких.

26 августа 2015, 17:04

Похожие вопросы

Защита прав работников

При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации

Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох

Вчера в 12:49, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Вчера в 09:50, вопрос №4101456, Мержана, г. Курск

1 ответ

586 ₽

Недвижимость

Правомерно ли они поступают или соседка с риелтором решили провести аферу и обмануть меня?

Добоый день. У меня комната в коммуналке. Соседка получила сусбсидию на покупку квартиры. Соседка наняла риелтора и решили продавать квартиру как одно целое. Но деньги за мою комнату отдадут не тогда конда квартиру продадут, а когда соседка купит себе новое жилье. Правомерно ли они поступают или соседка с риелтором решили провести аферу и обмануть меня? Мне кажется я должна получить деньги сразу после сделки продажи нашей квартиры. При чем тут мои деньги и покупка жиль соседкой.

27 апреля, 23:24, вопрос №4101178, Светлана, г. Москва

2 ответа

Защита прав работодателя

Я получил права но не смог за ними еще поехать нужно проверить есть ли они по фамилии и дате рождения

27 апреля, 21:04, вопрос №4101111, Николай, г. Москва

1 ответ

Военное право

Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?

Добрый день, в 2018 году заключил контракт до предельного возраста, предел наступил в конце 2023 года. Мне отказывают в увольнении по предельному возрасту ссылаясь на 269 фз, правомерно ли это?

27 апреля, 05:47, вопрос №4100261, Вячеслав, г. Москва

2 ответа