Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться с получением компенсации, если не устраивает должность для перевода?
Добрый день! Я работаю в коррекционной школе 2 года учителем сельскохозяйственного труда. Образование у меня дошкольное, высшее. прошла курсы в количестве 240 часов. Принята по трудовому договору на постоянное место работы. Сейчас возникла такая ситуация. Из декретного отпуска вышел педагог у которой высшее образование, учитель. Директор предлагает перейти на должность воспитателя на детей, которые являются инвалидами. Скоро начало учебного года, но никакого документа я не видела о возможном переводе на другую должность. Что должна я подписать и за какой срок до начала учебного года? Правомерны ли действия директора? Если меня данная должность не устраивает, могу ли я уволиться и попросить компенсацию? Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение) перевод на другую работу — постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, Вас без Вашего письменного согласия работодатель не вправе переводить на другую работу.
Удачи Вам!