Может ли работник сменить работу, имея долг на предприятии?

Татьяна, добрый день.

Из чего у вас сформировалась сумма долга и каким документом урегулирован порядок удержания сумм из зп?

В рамках действующего законодательства по исполнительному производству с вас могут взыскивать не более 50% от суммы дохода. Поэтому если вы добровольно решили погасить задолженность без предъявления к вам исковых требований в суде, вы вправе согласовать ежемесячные суммы возмещения не более 50% от дохода.

Наличие задолженности у работодателя не запрещает вам сменить работу. Если вы перестанете оплачивать сумму задолженности, работодатель будет вправе обратиться в суд и взыскать с вас сумму в рамках исполнительного производства.

И самое главное! у вас должны быть документы с подписью и печатью работодателя, подтверждающие частичное гашение вашего долга. (либо это акт приема-передачи денежных средств по расписке, либо это иные документы, которые отражают, сколько удержано и в счет чего).

Поэтому прежде чем уходить озадачьтесь сбором таких доказательств.

Увольнение по желанию работника допускается при условии уведомления работодателя в срок не позднее чем за 14 дней (ст. 80 Трудового кодекса). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.