Доведение до сумасшестия

Добрый день, Ситуация заключается в просьбе руководства написать заявление по собственному желанию уволиться. Указывая на то что я обрабатываю самое меньшее количество задач, и на меня поступают жалобы о клиентов, также со смежных отделов( то что в задачах не прописывается вся информация по заявке полученной от клиента, но с технической стороны, я не могу знать всех моментов и аспектов, т.к я работаю в клиентском сервисе а не в техническом). Также на данный период в компании производится модернизация и оптимизация всех процессов, многие задачи с нашего отдела убирают. Соответсвенно 5 сотрудников на отделе не к чему. Я не так давно устроилась в компанию прорабатываю 6 месяц. Также обговоренная на собеседовании система мотивации премирования которые предполагалась на 3 месяц работы была не оправданной, на премию меня вывели только спустя 4 месяца. Также при трудоустройстве мои документы которые были направлены почтой России заказным письмом за свой счет, по стечению обстоятельств(компания забыла забрать их) вернулись обратно ко мне. Т.е оригиналов документов о принятии меня на работу в компании нет. Вопрос заключается в следующем, я понимаю то что по сути происходит сокращение, но руководство не хочет выплачивать деньги и просит меня уволиться по собственному желанию. Либо будут предприняты меры по доведению меня до желания уволиться. Работа и задачи с которыми я сталкиваюсь меня устраивает. Как в данном случае полюбовно разойтись и получить компенсацию от компании с сокращением рабочего места, либо как остаться но при этом быть не доведенной руководством

Добрый день, мы с братом единственные наследники умершей матери. Наследуем квартиру и земельный участок по 0,5 доли каждый. Можем ли мы самостоятельно после получения свидетельства о праве наследования долей и регистрации наших прав произвести обмен долями, оформить договор дарения или еще какие то юридические действия доведения до полной доли каждого без участия нотариуса. Брату земельный участок, мне квартира. Услуги нотариуса недешевые и хотелось бы сэкономить и не переплачивать

Здравствуйте. Я живу в коммунальной квартире, и недавно блок с тремя квартирами был выкуплен на торгах с обременением. Он пытается нас выжить, я стала целью, потому что вспыльчивая и он теряет деньги территорию. В течении нескольких месяцев он, даже с учётом того, что я игнорировала, старался вывести меня на конфликт и у него это получилось. Недавно он сделал перепланировку общей территории, которая даже не была занесена в БТИ и трогал, а также передал вещи мои и моей семьи. С тех пор как он выкупил этот блок, он стабильно нарушает права остальных жильцов и не желает выходить на контакт и обсуждение, только хамство, насмешки и прочее. А теперь к ситуации, в день, когда было совершена перепланировка я не выдержала после стольких месяцев доведения до ручки, я с топор пошла сносить эту постройку, но он решил записать на видео, тем самым обвиняя меня в том, что я ему угрожаю, более того, человек начал подслушивать о том, что я кричала в своей комнате, что больше не могу это терпеть и что хочу, чтобы это все закончилось путем использования топора, но никаких действий с моей стороны так и не произошло, более того, никаких повреждений на установленной перегородке также нет и в дальнейшем, я также продолжила его игнорировать. Собираюсь писать на него ответное заявление в полицию, потому что очень устала от этого и качество жизни благодаря его действиям заметно снизилось, вся моя семья на нервах, а единственное,что я хочу сделать это чтобы нас не трогали и дали спокойно жить. Что делать в данной ситуации? Грозит ли мне что-то? Меня вызывали на объяснение ситуации в полицию.

Согласно приказу ДТСЗН г. Москвы от 08.12.2014 №1007 «О введении новой системы оплаты труда» заработная плата работника состоит из следующих выплат: Должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах, не превышающих размеры должностных окладов, предусмотренных приложением 1 к приложению к приказу.   Согласно приложению 1 к Положению об оплате труда работников колледжа предусмотрено установление должностных окладов по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников: №п/п Наименование должности ОП, ВП, АУП Категория Квалификационный уровень Размер должностного оклада 1 Преподаватель ОП   4 25 740, 00 2 Преподаватель ОП 1 4 29 601,00 3 Преподаватель ОП высшая 4 32 175,00 4 Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности ОП   4 32 226,00 5 Руководитель физического воспитания ОП   4 32 226,00   В соответствии с подпунктом «б» пункта 30 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных Решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол № 11, по должностям, относящимся к одному квалификационному уровню одной и тоже профессиональной группы, должны быть установлены одинаковые должностные оклады.     Вместе с тем, приказами ДТСЗН произведена индексация размеров окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных ДТСЗН, на которых не распространяется действие положения указов Президента Российской Федерации в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня. Вопрос: следует ли устанавливать одинаковые должностные оклады по должностям «преподаватель», «преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности» и «руководитель физического воспитания» или необходимо учитывать положения указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня.