Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Согласно приказу ДТСЗН г Москвы от 08122014 1007 О введении
Согласно приказу ДТСЗН г. Москвы от 08.12.2014 №1007 «О введении новой системы оплаты труда» заработная плата работника состоит из следующих выплат:
Должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах, не превышающих размеры должностных окладов, предусмотренных приложением 1 к приложению к приказу.
Согласно приложению 1 к Положению об оплате труда работников колледжа предусмотрено установление должностных окладов по должностям, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:
№п/п
Наименование должности
ОП, ВП, АУП
Категория
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада
1
Преподаватель
ОП
4
25 740, 00
2
Преподаватель
ОП
1
4
29 601,00
3
Преподаватель
ОП
высшая
4
32 175,00
4
Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности
ОП
4
32 226,00
5
Руководитель физического воспитания
ОП
4
32 226,00
В соответствии с подпунктом «б» пункта 30 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных Решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол № 11, по должностям, относящимся к одному квалификационному уровню одной и тоже профессиональной группы, должны быть установлены одинаковые должностные оклады.
Вместе с тем, приказами ДТСЗН произведена индексация размеров окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных ДТСЗН, на которых не распространяется действие положения указов Президента Российской Федерации в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня.
Вопрос: следует ли устанавливать одинаковые должностные оклады по должностям «преподаватель», «преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности» и «руководитель физического воспитания» или необходимо учитывать положения указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня.
Здравствуйте Кристина!
Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Также, размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности в рамках субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.