Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление с открытой датой
Здравствуйте! На работе после 4-х месяцев работы, заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. Законно ли это?
Здравствуйте Илюза, конечно данное требование работодателя не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Более того, он не вправе Вас уволить без обоснованных причин (которые также даны в ТК РФ). Сообщите своему работодателю, что если он будет настаивать на данном заявлении, Вы обратитесь в трудовую инспекцию. Чаще всего это охлаждает пыл ретивых руководителей.
Здравствуйте, Илюза, нет это незаконно. расторжение трудового договора по инициативе работника должно происходить ПО ИНИЦИАТИВЕ работника, а не под давлением работодателя. и законодательно не предусматривается такой порядок «написание заявления с открытой датой». указание даты увольнения — обязательный атрибут заявления.
с уважением удачи вам!
Здравствуйте!
Ваши трудовые права нарушаются, требования работодателя абсолютно незаконны!
Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку.
По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной
ответственности.
Вы, также можете объединиться с работниками и подать уже коллективную жалобу в
вышеуказанные органы власти!