Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы у беременной на работе
Почему они меня уволили и перевели?
Добрый день! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года менеджером офисных продаж, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд в другой офис на должность операциониста. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Недавно я узнала, что меня уволили и числюсь я теперь на этом офисе, но ведь я не увольнялась, а временно переводилась на лёгкий труд,. Почему они меня уволили и перевели? Получается когда я уйду в декретный отпуск, я уйду не как менеджер, а как операционист? И стаж эти годы пока я буду сидеть с ребёнком у меня будет на операциониста идти? Просто эта должность куда хуже чем менеджер. И у операциониста зарплата меньше в 4-5 раз. Что мне делатьпомогите пожалуйста. Я написала только заявления о переводе, но сам приказ не подписывала, могу ли я отказаться и вернуться на прежнюю дорлжность? Ещё мне сказали что у меня не будет зарплыты ( средней зарплаты с прошлой работы) а будет меньше как у обычного операциониста. ах да, ещё они вместо меня взяли работника на постоянное место работы, хотя должны были временно т.к. числюсь на работе просто ухожу на легкий труд а потом в декрет, а работодатель взял на постоянное место работы вместо меня. получаются без моего согласия меня уволили?????
Здравствуйте, Кристина!
Если Вы написали заявление о временном переводе в соответствии с медицинским заключением, то работодатель не может по своей инициативе перевести Вас на постоянную работу без Вашего согласия. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Вы можете требовать предоставить работу, которая была у Вас до перевода. Если работодатель откажется, можете обжаловать его действия в гострудинспекцию или в суд. Уволить Вас в период беременности вообще не имеют права. Если есть сомнения в правильности перевода и в выплате заработной платы, лучше обратиться с жалобой в гострудинспекцию сейчас, так сказать «по горячим следам», тем более статус беременности дает Вам много гарантий.
Трудовой кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вы имеете право отозвать заявление на том основании, что перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Если вы подписали приказ, то это не означает вашего согласия, это всего лишь ознакомление с приказом. Перевод осуществится на основании соглашения к трудовому договору.
Пока вы находитесь на больничном уволить вас не могли. Лицо, временно нетрудоспособное, по инициативе работодателя уволить не имеют права.
Но вы сейчас к тому же беременны.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Вы вернетесь на свою прежнюю должность
Пособие по уходу за ребенком начисляется исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).