Задержка зарплаты

Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с ч.6 ст.136 ТКРФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Невыплата заработной платы-нарушение трудового законодательства, за которую работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.
Более того, ч.2 ст.145.1 УКРФ предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя- физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно ст.236 ТКРФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с заявлением(требованием) о выплате з/п, в котором обязательно укажите, что в случае невыплаты з/п в течении 3 дней с момента регистрации требования, будете считать действия работодателя нарушением своих трудовых прав и будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду и в суд.
Если положительного эффекта не будет-обращайтесь в гос. инспекцию труда и в суд. Работодателя оштрафуют и обяжут выплатить Вам з/п.
Однако на обращение в инспекцию и в суд у Вас есть всего три месяца с момента, когда были нарушены Ваши права(т.е. с момента невыплаты первой невыплаченной з/п), поэтому Вам не стоит затягивать.