Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация филиала
Добрый день! Расскажу Вам мою ситуацию. Работаю я в коммерческом банке, точнее в одном маленьком офисе, который один на весь город. Работаю на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Над нами пол года висела угроза закрытия офиса, и вот нас об этом известили устно, что офис закрывают. На увольнение по сокращению наше руководство не пойдет. На примере уже закрытых офисов мы знаем, что банк увольняет по соглашению сторон. В соглашении прописывают, что выплатят 2 оклада + районые и северные надбавки без вычета НДФЛ. Также выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. Так как я временный работник, мне сказали что никакой выплаты по соглашению мне не будет, просто расторгнут договор в одностороннем порядке. Правомерно ли это? Неужели если я работаю на время декретного нет никой защиты и гарантий со стороны трудового законодательства? Просто обидно, работала на ровне со всеми, а меня выпнут как собачку без компенсации. Закрывать будут офис в мае 2015г.
Здравствуйте Екатерина!
Нет, не правомерно. Несмотря на то, что с Вами заключен срочный трудовой договор, на Вас распространяются те же гарантии при увольнении, что и на других работников.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства выплачивается:
— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
— работникам, принятым на сезонные работы;
— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
Поэтому, если в организации практикуется увольнение по соглашению сторон, то Вы имеете полное право на определенные выплаты.
Спасибо большое!