Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Странный трудовой договор
Почему у меня в разделе Оплата труда в трудовом договоре стоит"Оплата труда работника, размер должностного оклада, надбавки, поощрительные выплаты установлены согласно штатному расписанию" Это нормально?
, Viktor Levin, г. Москва
Юлия Китайцева
Здравствуйте Виктор, в вашем трудовом договоре в разделе оплата труда должны быть прописаны суммы должностного оклада и надбавок, которые установлены штатным расписанием и положением об оплате труда. Если у вас ничего этого нет — это уже нарушение ТК РФ.
Ст 57 ТК РФ Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Похожие вопросы
Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности
Продавец не подписал трудовой договор
, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
Попал в странное дтп у оппонента ехавшего с лева отвалился передний бампер у меня ни царапины, я вызвал гибдд
Попал в странное дтп у оппонента ехавшего с лева отвалился передний бампер у меня ни царапины, я вызвал гибдд,приехали сотрудники посмотрели ,сказали к тебе нет претензий, вообще можешь ехать, я уехал через полчаса звонит сотрудник,говорит посмотрели камеру ты зацепил машину и скрылся с места дтп,что теперь делать?
Спасибо за ответ! А будет ли такой договор действительным? Можно ли в суде потом доказать, что я не расписывался за определенный оклад? Ну или то, что фактический оклад отличается от штатного расписания, который я не видел.
если вашей подписи в трудовом нет, в суде вы можете доказать, лишь то что Вам не предоставили информацию об оплате труда, и пообещали большую зарплату. Но помимо трудового договора, суммы должны быть прописаны и в приказе о приеме на работу. Я бы Вам посоветовала, обратиться в отдел кадров, и предложить ознакомить вас с заработной платой. Как они это будут делать, их проблемы, пусть сделают выписку из штатного расписания или договор переделают, но зато письменно вы будете знакомы с зарплатой, и потом будет доказать что либо в суде проще (Не выполнение условий договора)