Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация на отпуск
Здравствуйте! Уже много лет хожу в отпуск в июне, а в этом году поставили в графике на сентябрь. Это очень существенная для меня разница! В мае-июне хочу уволиться. Хотелось бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Имею ли право уйти в отпуск в июне. А если не отпустят, имею ли право на компенсацию? Буду благодарна за ответ.
Имею ли право уйти в отпуск в июне.
Светлана Анатольевна
Увы нет, отпуск предоставляется согласно графику отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
А если не отпустят, имею ли право на компенсацию?
Светлана Анатольевна
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск с сентября на июнь. Если же руководитель не пойдет вам на встречу, то при увольнении вы полностью получите компенсацию за отпуск.