Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение сотрудников при реорганизации в форме присоединия

Здравствуйте!

Подскажите, когда можно уволить сотрудника при реорганизации в форме присоединения, и каким категориям сотрудников отдается предпочтение по законодательству? Как быть с пенсионерами и лицами с несовершеннолетними детьми?

15 апреля 2015, 11:09, Юлия, г. Оренбург

Юлия Китайцева

Юрист, г. Хабаровск

Сама по себе реорганизация не подразумевает расторжения трудовых договоров, если в новом штатном расписании отсутствуют должности, в таком случае вы данных сотрудников должны сокращать (предупреждать за 2 месяца и производить все причитающиеся выплаты). При сокращении преимущественное право имеют следующие категории работников: женщины с детьми до 3 лет; матери одиночки, работники с большей производительностью труда и квалификацией, единственные работающие в семье на иждивении которого находится кто-либо (ст. 179 ТК РФ).

У работающего пенсионера есть доход, поэтому его штатная единица тоже может попасть под сокращение.

16 апреля 2015, 02:50

Похожие вопросы

Трудовое право

Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?

Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая. Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?

Вчера в 06:40, вопрос №4100317, Анастасия, г. Ростов-на-Дону

2 ответа

Защита прав потребителей

Если я не имею возможности купить форму, что делать?

Здравствуйте. Живём в Днр. Школа требует купить очень дорогую форму у определённого продавца. Законно ли это? Если я не имею возможности купить форму, что делать? Я могу купить похожую форму?

26 апреля, 10:48, вопрос №4099443, Виктория, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?

26 апреля, 08:20, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск

1 ответ

Военное право

Администрация и военный комиссориат в усной форме отказываю

Здравствуйте. Я мобилизованый, у меня родился четвертый ребенок. Как мне уволится? Администрация и военный комиссориат в усной форме отказываю.

26 апреля, 07:35, вопрос №4099130, Владимир, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Кто должен подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте! Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

25 апреля, 09:29, вопрос №4097911, Дарья Качкина, г. Москва

1 ответ