Режим работы

Здравствуйте, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу, но в другую компанию, уволилась с текущего места и устроилась на новую компания. Поработала пару месяцев, ребёнок стал часто болеть, и нет возможности в сад отправлять или с кем-то оставлять. Теперь вынуждают уволиться по собственному или еще хуже угрожают по статьи за невыход. У меня через 3 месяца будет возможность выйти на работу, так как наша бабушка сможет помогать. Но компания не идёт на встречу. Как мне поступить? Не хочется увольняться, а уйти по ухожу за ребёнком.

Здравствуйте! Работал с "Московский газоперерабатывающий завод" с одним руководителем Договорился с ним на разработку каталога (являюсь графическим дизайнером), но при этом договора какие либо не заключали (по времени на разработку, на передачу авторских прав и тд) Каталог мы должны были делать 2 недели за 30 т.р. (расчитывал именно по времени), так как руководитель очень торопился. Я работал каждый день без выходных, чтобы успеть всё в срок. В итоге правок было такое количество, что работа растянулась на 5 недель (правки были из за неправильного текста, который предоставил руководитель, меняли директора по 1000 раз, а потом вовсе убрали его из за того, что его уволили) Началась работа в этом году в марте, закончилась в начале апреля, при этом всё это время я не мог нормально заниматься другими проектами из за бесконечно сжатых сроков и большого количества правок, также меня торопил руководитель После того как мне оплатили мои 30 т.р. я попросил доплату за дополнительные недели работы в размере 25 т.р. (5 т.р. за логотип, который мне пришлось перерисовать и 20 т.р. за 3 дополнительные недели работы) Руководитель, который со мной тогда работал, уволился и мне теперь приходится договариваться с новым руководителем (пришёл на место старого) и он уже третью неделю обещает поговорить с директором о моей доплате Можете подсказать, что можно сделать в данной ситуации? Могу ли я грозить судом или требовать, чтобы они не использовали каталог в коммерческих целях из за нарушения моих авторских прав?

Добрый день, 17 летний подросток устроился на подработку в магазин автозвука по договору подряда, работа с 10 ло 19 по выходным, поскольку по приказу учебного заведения отсутствовал в городе, на работу не вышел, о чем предупредил управляющего, в результате управляющий устроил истерику и потребовал его присутствия на работе, когда он физически там присутствовать не мог. Управляющий инициировал инвентпризацию и передачу ТМЦ, о чем не предупредил, естественно ребенок на инвентаризации не присутствовал и никаких инвентаризационных описей не подписывал. На следующий день после проведения инвентаризации управляющий уведом ребенка что он там больше не работает, и попросил принести ключи. Когда он отдавал ключи ему было озвучено что он должен магазину 2700 рублей с формулировкой " Штраф за опоздание на работу" У меня вопрос, я должна платить эту сумму, т. К. Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Ребенок занимается художественной гимнастикой (10лет ребенку) по болезни ( стопы ) это бывает при нагрузках у многих спортсменов детей, 3 месяца не занималась на что есть подтверждение. Далее вышли и сразу переболели ангиной получается не ходили. Врач после первого заболевания (сказал пока месяц щадящий режим для ноги ) позже в обычном режиме. Но была сдача на разряд, она не смогла прийти так не выписали после ангины ну и она пропустила много по заболеванию. На что я спросила тренера когда нам пересдавать можно. На что тренер сказала что я буду отчислять из-за того что она не была на соревнованиях и не сдает нормативы и вообще не любит этот спорт. Разве это законно? Если у нас все справки есть , что ребенок действительно болел. На какой закон мне ссылаться?