Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата, Трудовой договор
Здравствуйте, вопрос по зарплате и трудовому договору.
1. Зарплату получаем на карточку и на руки (оклад и премия). Работодатель утверждает, что на оклад как и на премию мы должны заработать, прав ли он? Был случай, что отработав месяц нам сказали, что мы ничего не заработали, а ушли в минус т.е. остались как бы должны ещё, но так как они не могут ( а видимо им очень хотелось) вычесть из оклада эту сумму оставили оклад в порядке.
2. Должны ли в трудовом договоре быть прописана обязанности работники, оплата за переработку и оплата за выход в ночное время?
Илья, добрый вечер!
Если у вас окладно-премиальная система оплаты труда, то оклад вы в любом случае при нахождении на работе полное рабочее время получить обязаны. Премия платиться при выполнении определенных условий — и следовательно при их невыполнении не выплачивается. Как она выплачивается (при каких показателях премирования) должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте работодателя — например, положении о премировании. может быть в трудовом договоре.
В трудовом договоре обычно описываются общие обязанности работника (конкретика в должностной инструкции), но вполне могут быть описаны и все обязанности работника, вопросы по оплате переработки и ночных — также могут и в трудовом договоре. Но нижние пределы установлены в ТК РФ.
Куда можно обратиться, чтобы помогли разобраться?Спасибо
Можно консультироваться в государственной трудовой инспекции вашего региона.