Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в учебном отпуске (с 12.01-по 10.06 включительно). Мне сказали, что из за того что я отработала 4 месяца и ушла в учебный отпуск, мне вместо 56 дней очередного отпуска(который должен начаться с 11.06) положено только 20 дней,это правомерно?
Здравствуйте Светлана!
Нет не правомерно.
Предоставление учебного отпуска не является основанием для уменьшения количества дней ежегодного отпуска.
Ваш рабочий год начался где-то 12 сентября 2014г.и заканчивается 11 сентября 2015г. К моменту окончания учебного отпуска, Вы фактически отработаете в организации 9 месяцев.
В соответствии со статьеё 122 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Имеет в виду полный отпуск на 28 календрвных дней, либо как у Вас — удлиненный.
В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Именно во время нахождения Вас в учебном отпуске, за Вами сохранялось место работы, поэтому Вы имеете полное право уйти после учебного отпуска в ежегодный.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ). Если по графику Ваш отпуск стоит 11.06.2015г. на 56 дней, то именно такой отпуск и такого числам Вам обязаны предоставить.