Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на декретную ставку
Я как представитель работодателя хотела бы уточнить. Согласно штатной расстановке у нас предвидится сокращение штата. Если мы переведем работника с постоянной ставки( которую хотим сократить) на временную декретную ставку, которую не сокращаем,должны ли мы уведомить работника о том, что его постоянная ставка будет сокращена? Положена ли ему компенсация при сокращении? При переводе с постоянной должности на временную сохраняется ли предыдущая должность за работником?
Здравствуйте Майя!
Если исключить предполагаемую процедуру сокращения штата, то конечно при переводе работника на должность, которую ранее занимала декретница, этот перевод должен быть оформлен как временный ( до момента отсутствующего работника). Он оформляется в письменной форме как дополнительное соглашение к трудовому договору. Как только декретница выходит из отпуска, работник возвращается на свою постоянную должность.
Если Вы планируете сокращение, то за 2 месяца, Вы должны направить работнику письменное уведомление и предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и временную должность декретницы. Работник сам для себя решает, увольняться по сокращению или перевестись временно на такую должность.
В случае, если работник согласен на такой перевод, то выходное пособие не выплачивается, но как только выходить декретница, работник подлежит увольнению.
Выходное пособие в связи с сокращением штата выплачивается только при увольнении работника по данному основанию.