Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустроили на месяц позже положенного
Добрый день! С 26 по 29 ноября 2014 я проходила обучение в компании Теле2 с 31.11.2014 я приступила к работе, пообещали меня трудоустроить с 1.12.14 забрав все мои документы! До сих пор я не получила свой трудовой договор его не выдают под разными предлогами, а сегодня от бухгалтера я узнала, что трудоустроили официально меня только с января 2015, потому что мое начальство во время не передало документы бухгалтеру. Подскажите, какие меры я могу принять , чтоб меня трудоустроили, как положено с 1.12.2014 сделали новую запись в ТК, или это не возможно?? И можно ли принять какие-то меры к начальству , чтоб они выплатили мне за ущерб??
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Государственную трудовую инспекцию. Если найдутся свидетели, доказывающее факт трудовых отношений до 1 декабря 2014 года. Доказательствами также могут служить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, приказы руководства и т.д.
Если в совокупности трудовой инспектор выявит нарушение трудового законодательства, он вынесет предписание работодателю: изменить дату начала трудовых отношений и записи в Вашей трудовой книжке.
Работодатель несет в таком случае административную ответственность
п.3 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если своими действиями/бездействием работодатель причинил Вам моральный вред, Вы вправе потребовать компенсацию.
ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.