8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Из декрета в декрет

23 января 2014 ушла в отпуск по берем и родам и дальше в отпуск по уходу до 3 лет. С 1 по 22 января брала отпуск ежегодный. Т.е. в 2014 г не работала ни дня.

В октябре 2015 ребенку 1,5 года исполнится и выплаты прекратятся. Весной 2016 года хотелось бы снова уйти в декрет со вторым ребенком ( по возможности, пока это только планы).

Стоит ли выходить на работу, увеличит ли это декретное пособие за второго ребенка? Если да, то когда лучше выйти и как рассчитается пособие?

Уточнение от клиента

При расчете берутся 2 предыдущие года, т.е. если в декрет в 2016 то считаются 2014 и 2015. В 14 году не работала, а в 15 например выйду. Могу ли я заменить при расчете 2015 год на 2013, а нерабочий 2014 оставить?

, Марина, г. Миасс
Иван Богомолов
Иван Богомолов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Вы все верно написали, страховой случай ( БиР, отпуск по уходу за ребенком) наступивший в 2016 году будет исчислен из среднего заработка за 2015 и 2014 годы ( если конечно с января 2016 года не будет внесено изменений в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

      В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г. можете заменить оба расчетных года, либо один расчетный год. Т.к. в 2015 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то его то же можно заменить. 

      Если не производить замену расчетных лет (2015 и 2014 гг.), и не выходить в 2015 году на работу, то учитывая положения пп.3.1, п.3, ст.14 размер новых пособий будет исчислен из полученного Вами заработка ( т.к. отпускные являются Вашим заработком, и подлежат обложению страховыми взносами ) с 01.01.2014 г. по 22.01.2014 г. деленной на 22 дня   =  размер Вашего среднедневного заработка, остальные календарные дни 2015 и 2014 годов —  будут исключаемыми календарными днями ( пп.3.1, п.3, ст.14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

     Если выйти в 2015 году поработать, то в расчетном периоде ( с 01.01.2014 по 22.01.2014 ) добавится и заработок и календарные дни 2015 г. Определить более выгодный вариант можно только методом подсчета разных вариантов. Просчитайте отдельно среднедневной заработок 2013, 2014, 2015 (если выйдите на работу), и Вы сможете определится с расчетными годами.

С Уважением, Иван.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
5 года которые мы не в браке, а я не подаю на алименты на свое содержание до 3 лет?
Здравствуйте! Нахожусь в разводе, в декрете ребенку маленькому от бывшего мужа 1 год !! Сейчас делим имущество, можно ли заключить соглашение что он не требует от меня компенсации ипотечной за 1.5 года которые мы не в браке, а я не подаю на алименты на свое содержание до 3 лет? Нотариально..
, вопрос №4104516, Александра, г. Москва
Трудовое право
Я 9 января меня взяли на 0, 5 завтра пишу заявление об увольнение
Я в мы декрете. Я 9 января меня взяли на 0,5 завтра пишу заявление об увольнение. Положена ли мне компинсация?
, вопрос №4103953, Догадаева Юлия Владимировна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?
Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск
Трудовое право
Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?
Здравствуйте. Работаю в школе, сейчас в декрете. Планирую выходить с 26 августа 2024 г. До декрета отпуск не брала, в отделе кадров насчитали 51 день. Бухгалтер настаивает на выходе на олин день из декрета, а потом уже в отпуск. Нужно ли мне отработать один день, чтобы уйти в неотгуленный отпуск? Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?
, вопрос №4103619, Елена, г. Суджа
Дата обновления страницы 12.03.2015