Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата беременной при переводе на менее оплачиваемую работу
Здравствуйте. У меня такая ситуация на работе: я беременная, справку в отдел кадров предоставляла. Мне предложили перевестись на менее оплачиваемую работу и на словах пообещали что будут доплачивать до среднего. Я написала заявление и перевелась, но когда получила расчетный, то доплаты до среднего не нашла, пошла в отдел труда и зарплаты, а мне сказали, что не должны оплачивать по среднему, т.к. я перевелась по собственному желанию и будут оплачивать по тарифу. Правомерны ли такие действия по отношению к беременной?
Здравствуйте Елена!
Какую именно справку Вы предоставляли в отдел кадров: справку о беременности или справку ( либо медицинское заключение) о переводе Вас на легкий труд?
Если Вы предоставили исключительно справку о том, что Вы в настоящее время находитесь в состоянии беременности, то это не основание для перевода Вас на легкий труд.
Если Вы написали заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, то действительно работодатель не обязан Вам платить больше, чем по нынешней должности. Вы действительно перевелись на эту должность по своему желанию и теперь эта должность будет у Вас постоянной. С нее Вам и уходить в декрет и возвращаться из него.
Вам изначально нужно было взять мед заключение о переводе Вас на легкий труд. Если у работодателя была бы такая возможность, и легкий труд был бы на нижеоплачиваемой должности, то в этом случае Вы могли написать заявление о временном переводе на эту должность в соответствии с медзаключением, до окончания беременности. В этом случае работодатель выплачивал бы Вам средний заработок по прежней должности.