Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности не по закону
Здравствуйте! Вопрос состоит в том, что Работодатель в устной форме сказал, что я не квалифицированный работник, и что я попадаю под какую то оптимизацию. И что это не является сокращением.
При этом работодатель просит меня написать заявление самой. На что я ответила, что мне должно придти уведомление о моем сокращении, и что я не должна ничего писать сама, так как это будет считаться, что я ушла по собственному желанию. Также сказали о том, что ни каких компенсаций в течении 3-4 месяцев выплачиваться не будут.
Ни каких документов мне не показали, ни приказов, ни уведомлений.
каковы мои действия?
Даша,
Вы правильно рассуждаете.
Не стоит самостоятельно подписывать заявление об увольнении. Если работодатель планирует оптимизацию (читай сокращение, т.к. такого понятия как «оптимизация» в законодательстве не предусмотрено), он самостоятельно должен инициировать процедуру сокращения. А Вы в этом случае будете иметь определенные гарантии и компенсации (несмотря на желание работодателя не платить), предусмотренные трудовым кодексом при сокращении.
Если Вас неправомерно уволят, обращайтесь в суд. Если работодатель нарушит иным образом Ваши права, также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Беседы, в которых Вас принуждают к увольнению, рекомендую записывать на диктофон.
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтверждается результатами
аттестации.
Увольнение работника по этому основанию допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой
настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя.