Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Рабочая смена

Добрый день! Ситуация следующая, работаю 2\2, начальница сказала, что если сотрудники не будут выполнять дневной план, то она не будет проставлять смену как рабочую. Законно ли это, так как в случае не выполнения дневного плана я могу просто потерять деньги за этот день?

23 февраля 2015, 18:48, Ирина, г. Кстово

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Ирина!

Добрый день! Ситуация следующая, работаю 2\2, начальница сказала, что если сотрудники не будут выполнять дневной план, то она не будет проставлять смену как рабочую. Законно ли это, так как в случае не выполнения дневного плана я могу просто потерять деньги за этот день?
Ирина

Это однозначно незаконно. Если выполнение плана есть в должностных инструкциях, то возможно привлечение к административной ответственности, но никак не лишение дневного заработка. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Желаю удачи!

23 февраля 2015, 22:04

Александр Мамаев

Юрист, г. Нижний Новгород

Конечно же незаконно, жалуйтесь в трудовою инспекцию и можете обратиться в прокуратуру.

24 февраля 2015, 07:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Если я самазанятая, дизайнер, вывела человека на объект рабочего, а он за это должен был мне %, но не выплтил, что делать?

Вчера в 17:29, вопрос №4108357, Маргарита, г. Бодайбо

1 ответ

Военное право

Считаю, что неправомерно, так как в ТК прописано освобождение от ночных смен для женщин Военнослужащих, имеющих ребенка инвалида

Военнослужащая по контракту. Имею ребенка-иныалида. Для освобождения от ночных смен отправляют в поликлинику, где каждые три месяца нужно это освобождение продлевать. Считаю, что неправомерно, так как в ТК прописано освобождение от ночных смен для женщин Военнослужащих, имеющих ребенка инвалида.

Вчера в 12:11, вопрос №4108114, Александра, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Защита прав работников

Подписал контракт на сво сохраняется ли за мной рабочее место официальное трудоустройство

Вчера в 08:39, вопрос №4107976, Алексей, г. Курск

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в

Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.

03 мая, 15:45, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении

Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?

03 мая, 14:56, вопрос №4106548, Виталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ