Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работа в выходной день

Во время коммандировки работал в выходные дни. Выбрал оплату, кадровик ставит 2 дня прогула. правомерно ли это?

21 февраля 2015, 19:57, Андрей, г. Вологда

работа в выходной день

Максим Крохалев

Юрист, г. Пермь

Эксперт

Здравствуйте, Андрей. Прогула? может все таки отгула вместо удвоенной оплаты?

Согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть, вам по умолчанию должны заплатить в 2-х кратном размере и лишь по вашему заявлению могут предоставить отгул. Прогул же ставить вообще не правомерно.

21 февраля 2015, 20:10

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины- к вам в данной ситуации ну ни как не относится. Уточните в ОК формулировку мне то же видится все таки — вам хотят дать отгул -отдых и одинарную оплату ..

21 февраля 2015, 20:16

Похожие вопросы

Трудовое право

22 марта устроилась на работу, мне 17 лет, работала по 12 ч в день зп 1300 12 часов, меньше минималки, 27 апреля

22 марта устроилась на работу, мне 17 лет,работала по 12 ч в день зп 1300 12 часов ,меньше минималки, 27 апреля отработала последний день,предупредив за неделю , зарплату так и не выдали сегодня уже 4 мая , говорят с 1-5 аванс , с 20-25 зп ,как положено по работе , но мне так с разрывом таким большим вот вообще не нужно,так и теперь находятся какие то причины того что мне не выплачивают зп ,мамка говорит обращаться в трудовую инспекцию,что мне делать?

04 мая, 20:09, вопрос №4107676, Настя, г. Архангельск

1 ответ

Защита прав потребителей

Как можно грамотно заставить исправить недостатки в уже сделанной работе

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вызвала частного мастера-электрика. Работу сделал. Договор оказания услуг оформили. Через 2 дня нашла в работе недостатки, исправлять не торопится. Как можно грамотно заставить исправить недостатки в уже сделанной работе. ( Отклеилась светодиодная лента в месте соединения с коннектором. А я хочу, чтобы коннектор убрали свиду в кухонный шкафчик . Очень неэстетично. Сразу, к сожалению, не настояла. По прежнему номеру телефона пришел другой мастер и сказал, что это не гарантийный случай. Им неудобно производить пайку в шкафу) Прошло уже 2 недели (Я была неделю в отъезде) Влияет ли этот срок на исполнение работ? Спасибо!

03 мая, 17:37, вопрос №4106646, Людмила, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

Как оспорить отчисление, если заявление написано не познее даты 5 мая?

Здравствуйте! Академический отпуск в университете предоставлен до 5 мая 2024г. 3 мая 2024г написано заявление о продлении на год до 2025г. и направлено по почте России и электронной почтой. В деканате ссылаются на познее обращение (3 мая), а также на выходной день 5 мая. Как оспорить отчисление, если заявление написано не познее даты 5 мая?

03 мая, 17:32, вопрос №4106710, Кристина, снт. Волга

1 ответ