Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не платили вредность более трех лет
Здравствуйте, я психиатр, работаю в университете на основной работе, устроилась в 2011 году на 0,5 ставки основного работника, с 2012 года работаю на 1,5 ставки. Выяснила что мне не платят положенную вредность по аттестации рабочих мест 15%, т.к. сначала я была на 0,5 ставки, якобы не положено. А в дальнейшем просто не обновляли данные в отделе охраны труда. Я ранее неоднократно обращалась, но меня гоняли по кабинетам и не могли ничего объяснить, разводят руками...Что делать в этом случае, могу я вернуть деньги за отработанные 4-ре года?
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть первая ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»).
Никаких ограничений по данной выплате трудовым законодательством не предусмотрено, соответственно, сотруднику, работающему на 0,5 ставки, доплата начисляется на величину обычной оплаты труда, уменьшенной пропорционально отработанному им времени (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
если н е хотят платить попробуйте обратиться в гострудинспекцию -обяжут сделать перерасчет за все время.
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.