Увольнение работников

соглашению сторон объясняя это тем, что больше нет такой ставки. У меня есть ребёнок не достигший 3 лет. В сокращении отказывают.

наталья

Здравствуйте. если они сократили ставку (раз ее не стало) — то должны предложить вам др место подходящее вам по навыкам (для начала). Если такой ставки нет — пускай проводят официальное сокращение. Тут еще важен момент — вы единственный кормилец в семье или нет?

по соглашению сторон можете согласиться только если вас это устраивает, при этом можете потребовать выплату нескольких окладов (2-3 например). если хотите работать в любом случае- не пишите заявление по соглашению сторон

Добрый день! вы имеете право не увольняться. Так всегда делают, чтобы по своему желанию уволились.  Если ставки нет, то они должны в надлежащий форме вас уведомить о сокращении за два месяца, предложить работу взамен и пр…  В общем вам не выгодно добровольно. Но имейте ввиду, что руководство может начать вас тюкать!

УДАЧИ!

Наталья, добрый день. Поскольку у Вас есть ребенок, не достигший 3 лет, то уволить Вас по своей инициативе работодатель не может. Запрет установлен ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). " Это общее правило, оно действует, если у Вас нет различных нарушений

 Увольнять по описанному вами основанию не имеет права.

Кроме того, ознакомьтесь со ст. 180 ТК РФ. В ней прописаны порядок и гарантии, если Вы решитесь согласиться на сокращение.

Ст. 180 ТК РФ «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Здравствуйте, Наталья!

Вас не могут и уволить по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Ст.261 ТК РФ.

Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию по факту принуждения к увольнению.

Желаю удачи!