Как быть в данной ситуации

Конечно, его действия неправомерны. Заработную плату выплатить обязаны в любом случае. Доказывать факт преступления должны правоохранительные органы, а не сотрудник магазина. Он вправе провести служебную проверку в установленном законом порядке. Из условий вопроса не видно, что он вообще что-либо сделал. Пока это только слова. Не обращайте на это внимания. Если у вас были чеки на товар и вы его купили, то никакого хищения тут нет.

Правоверны ли его действия и куда мне обращаться, если нет

Наталия

Здравствуйте, Наталья.

действия работодателя не правомерны.

во первых он не имел права увольнения за кражу — по 81. ч.6 п.г.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

возможно только при наличии решения суда.

обратиться вы можете в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

рекомендую обращаться в суд. срок обращения 1 месяц с момента увольнения.

но вы вправе требовать восстановления и выплаты вынужденного простоя.

а так же в случае увольнения Вам обязаны выплатить полный расчёт.

если считают что вы виноваты в краже пусть взыскивают.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.