Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с ликвидациией
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Увольняют в связи с ликвидацией организации.Какие выплаты мне положены.Спасибо
Здравствуйте, Индира!
Вы имеете право на один среднемесячный заработок плюс если вы в течение 2х мес не трудоустраиваетесь, то имеете право на сохранение среднемесячного заработка в данный период, то есть на 3 среднемесячных заработка.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Согласно ст.178 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.htmlПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением Александр
Здравствуйте,
все предусмотренные законодательством:
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.