Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Материальная ответстсвенность
Здравствуйте!Начальница хочет,что бы я подписала мат.ответственность и получала материал. Хотя, я устраивалась работать в 1с.Я инженер.Но в должностной инструкции есть такой пункт,что инженер мат.ответственный.А вот что написано в договоре я не помню.Если в договоре нет такого пункта,могу ли я отказаться от мат.ответственности?
Ирина, Добрый день!
В своей работе Вы руководствуетесь Трудовым договором и Должностной инструкцией. Вам нужно посмотреть Трудовой договор, есть ли ссылка на Должностную инструкцию. Если в тексте Трудового договора есть даже ссылка на Должностную инструкцию и Вы подписали Трудовой договор, то подписав его, Вы фактически подтвердили то, что были ознакомлены с условиями Должностной инструкции. Если это так, то отказаться Вы не можете, так как добровольно согласились на условия труда изложенных в Трудовом договоре.
В случае, если Трудовой договор был подписан раньше, чем вступила в силу Должностная инструкция (а в дальнейшем Вы не подписывали никаких документов, что с Должностной инструкцией ознакомлены!) либо если в тексте Трудового договора нет и упоминания о том, что Вы являетесь материально ответственным сотрудником и ссылки на Должностную инструкцию, то в этих случаях Должностная инструкция никаким образом не связана с Трудовым договором. Таким образом, при приеме Вас на работу условия о том, что Вы являетесь материально ответственным лицом нет, а с Должностной инструкцией Вас не ознакомили. Иными словами, Вы не знали, о том, что инженер является материально ответственным лицом, Вы не знали об этих обязанностях и не давали письменно исполнять их. В этом случае, заставить подписать Вас документ о материальной ответственности без Вашего согласия не могут.
Смотрите текст Трудового Договора и Должностной инструкции, когда и какие документы подписаны Вами и делайте выводы исходя из вышеизложенного.
Трудовой договор я подписала при приёме на работу,а должностную инструкцию позже,через 8 месяцев.
Ирина, в этом случае отказаться не можете.
В случае ненадлежащего исполнения обязанностей работника вправе уволить по статье (81 Трудового кодекса РФ), вправе наложить дисциплинарное взыскание (192 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение возможно, если работник знал!!! о своих обязанностях и дал письменное согласие выполнять их!!!
Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Ознакомившись с ней, Вам определили обязанности. Вы подписали должностную инструкцию, фактически согласившись с обязанностями.
Судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией. С трудовыми договором и должностной инструкцией Вас ознакомили, в обоих документах есть Ваша подпись.
Таким образом, я считаю, работодатель вправе требовать от Вас выполнять работу предусмотренную и трудовым договором и должностной инструкцией, в противном случае налицо будет ненадлежащее исполнение обязанностей работника.