Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отгуленный отпуск
Сотрудница на протяжении семи лет отгуляла частично свои очередные отпуска, в результате у нее осталось 204 дня. Сейчас она хочет сразу их отгулять с последующим увольнением с согласия работодателя. Как правильно оформить?
Добрый день.
Пусть так и пишет в заявление: прошу предоставить мне отпуск в количестве 204 календарных дней с последующим увольнением.
Если работодатель согласен, он издаёт приказ с которым работник подлежит ознакомлению.
Днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте.
Видимо не получится у Вашей сёстры получит такой отпуск. Отпуск может предоставиться только за последние два года(статья 124 Трудового кодекса РФ). Но, если недоплученные отпуска подтверждаются документально, тогда при увольнении Ваша сестра может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 того же кодекса). Но сначала попобуйте все дни получить. Для этого напишите заявление о предоставлении всех еиспользованных дней отпуска при увольнении стогласно статьи 127 трудового кодекса. Если работодатель упрется, тогда при увольнении необходимо написать отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (чтобы не было соблазна у работодателя «забыть» про отпуск)
Работодатель согласен отправит сотрудницу в неиспользованный отпуск на 204 дня.Заявление сразу нужно писать на все неиспользованные отпуска с последующим увольнением или придется их прерывать.