Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по срочному трудовому договору
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору и недавно узнала, что беременна. 1. В какой срок я должна сообщить работодателю 2. Если я поменяю фамилию в период беременности, нужно будет переписывать договор. Может ли работодатель отказать мне в дальнейшем сотрудничестве. 3. Как начисляются декретные, если в договоре прописан фиксированный оклад, а премиальная часть не прописана, но указанно, что определяется в соответствии с локальным нормативным актом.
Здравствуйте, Екатерина.
1. Про беременность Работодателю лучше сообщить сразу после постановки на учет, так как впоследствии Работодателю потребуется медицинская справка, подтверждающая беременность.
2. В связи со сменой Вами фамилии трудовой договор переписываться не будет, а будет заключено дополнительное соглашение к нему.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
.3. Декретные будут начисляться в соответствии с требованиями закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, а именно ст. 14в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности,
обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
1. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам,в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления
указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
(календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте, Екатерина. Коллега ошибается. 1. Вы работодателю вообще не обязаны ничего докладывать. Разве что вы нуждаетесь в переводе на легкий труд по медицинским показаниям или в отмене командировок, ночных смен.
2. Смена фамилии не может служить основанием для заключения дополнительного соглашения. Вообще не понятно, какой смысл в допсоглашении и что там должно быть написано, если все, что необходимо — внесения изменения в трудовую книжку, в графе «фамилия» на основании свидетельства о баке.
Очевидно, что смена фамилии никак не меняет условия трудового договора, а значит, и основания для допсоглашения отсутствуют. В нем просто нечего писать.
3. Все выплаты, установленные локальным нормативным актом, входят в систему оплаты труда. Соответственно, также буду учитываться наравне с окладом.
Я думаю, что вам не стоит беспокоиться насчет своего трудового договора и выплат.
Четко знайте свои права по статье 261 ТК РФ. Про беременность уведомите в случае необходимости.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В части смены фамилии — это вообще мелочи, которые никто обычно не переписывает.
В части выплат — договор составлен корректно.