Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несоответствие трудовым обязательствам
мы работаем уборщиками служебных помещений,сминимальной оплатой труда 6900 рублей.У нас уволили 2 уборщиц и ихнюю территорию распределили на нас 3,пообещав что за это будет доплата.но ничего нет.и так мы ждём уже 9 месяцев нас кормят обещаниями.А сегодня нам сказали ,что доплата есть.Как бы нам добавили 1000 рублей к зарплате и вычли из стимулирующей добавки.Так получается у нас что было ,то и осталось.Обьясните как нам дальше действовать.
Здравствуйте Наташа!
Согласно статьи 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В отношении стимулирующих выплат, нужно смотреть локальные акты организации. В вашем случае усматривается нарушение со стороны работодателя. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.