Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод с трудового договора на гражданско правовой
Может ли работодатель перевести работника с трудового договора на гражданско-правовой без согласия работника?
Здравствуйте Людмила!
Для этого, нужно расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Без согласия работника — работодатель может уволить по ст. 81 ТК РФ. В указанной статье довольно серьезные нарушения, на основании которых работник может быть уволен, при соблюдении определенного порядка.
Перевод, который Вы обозначили в вопросе — законодательством не определен. Перевести работника можно на другую должность, в другое подразделение — только по трудовому договору.
С Уважением, Надежда.
Заключение гражданско-правового договора при фактических трудовых правоотноушениях само по себе является нарушением закона. ТК РФ это предусматривает. Кроме того, Вы теряете различные льготы и гарантии согласно ТК РФ, поэтому не соглашайтесь на такой вариант.
Здравствуйте, Людмила!
Если с Вами заключен трудовой договор, то перевести его в другую форму, по закону нельзя
Трудовой договор можно только расторгнуть, при этом нужны веские основания.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.........
Если Вы вдруг узнали, что Ваши трудовые отношения почему то стали основываться на гражданско-правовом договоре, то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, а так же обращайтесь в суд с требованием признать Ваши отношения трудовыми.
Удачи Вам!