Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Дубликат трудовой книжки

здравствуйте, подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки в связи с имеющейся в ней недействительной записью об увольнении? В Правилах установлен 15-дневный срок только при утрате трудовой книжке. В нашем случае книжка утрачена не была. Спасибо.

Рисунок (180)
.jpg

Уточнение от клиента

В том то и дело, что работник требует дубликат в соответствии с п. 33 Правил, и работодателя инспекция труда за отказ в выдаче дубликата привлекла к административной ответственности...

28 ноября 2014, 12:18

28 ноября 2014, 11:53, Елена, г. Петрозаводск

трудовая книжка

Сергей Рыжов

Юрист, г. Череповец

Вам должны выдать не дубликат, а исправит неправильную запись....

Порядок оформления трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). При внесении ошибочной записи в трудовую книжку работника ее необходимо исправить, руководствуясь п. 1.2 Инструкции, в котором сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о прекращении трудового договора (об увольнении) в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. После этого придется еще раз поставить подпись руководителя организации или ответственного лица, которое осуществляет хранение, ведение трудовых книжек, после этого необходимо опять знакомить работника с внесенными записями в его трудовой книжке (п. 35 Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

28 ноября 2014, 12:06

Сергей Рыжов

Юрист, г. Череповец

Если можно покажите решение трудовой инспекции, Правила не содержат обязанности работодателя выдать именно дубликат, а не сделать исправления, такая обязанность есть только в случаях, предусмотренных п. 22 Правил, по понятным причинам...

28 ноября 2014, 12:24

Елена

Клиент, г. Петрозаводск

постановление инспекции труда

28 ноября 2014, 12:33

Похожие вопросы

Защита прав работников

Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности

Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?

Вчера в 15:58, вопрос №4109441, Анна, г. Чита

1 ответ

Социальное обеспечение

Трудовой стаж 43 года, ипк 180, могу ли уйти досрочно на пенсию

Я мужчина 1962 г. Трудовой стаж 43 года, ипк 180,могу ли уйти досрочно на пенсию

05 мая, 18:42, вопрос №4108361, Валерий, г. Иркутск

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?

Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?

05 мая, 00:05, вопрос №4107800, Павел, г. Москва

1 ответ

389 ₽

Все

При подачи заявления на досрочную пенсию пришёл отказ период

При подачи заявления на досрочную пенсию, пришёл отказ, период отработанный в колхозе был рассчитан по трудочасам, а никак для членов колхоза. В трудовой книжке есть записи о приеме и выбытии из членов колхоза, но в архиве не нашли данные о вступлении в члены колхоза, но я 10 лет был членом колхоза, был передовиком, мне была выдана квартира, подьемные, пай земли, а также я был членом правления колхоза. За год до подачи заявления о досрочном назначении пенсии, с ПФР была произведена сверка по стажу и ПФР письменно подтвердил, что стажа хватает при случаи дальнейшей работы до наступления 60 лет, работаю по настоящей момент. После полученного отказа, обратился с жалобой в ПФР, ответ пришёл тот же, отказ в назначении пенсии. Можно доказать членство в колхозе и добиться назначения досрочной пенсии?

04 мая, 05:19, вопрос №4107062, Елена, г. Оренбург

3 ответа

Семейное право

Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

03 мая, 18:21, вопрос №4106769, Михаил, г. Москва

1 ответ