8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Трудовые споры. Защита прав работодателя

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца.

К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде.

+ еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет.

Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя?

Помогите пожалуйста.

Показать полностью
, Антон, г. Калининград
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.6
Эксперт

Добрый день. То есть он у Вас сейчас работает без ТД? Я правильно понял?

0
0
0
0
Антон
Антон
Клиент, г. Калининград

да работает без ТД

Если это так, то Вы сейчас в невыгодном положении. Он сейчас заявляет в прокуратуру о нарушении его трудовых прав, прокуратура устанавливает, что он работает без ТД, Вы получаете

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


Плюс если не было отчислений в фонды, то получаете еще и штрафы за это. Это Вам не выгодно. Это его козырь.

Надо выбивать козыри.

Заключайте с ним ТД задним числом и начинайте фиксировать его «косяки» с целью уволить с позором и без выходного. Иного не вижу

0
0
0
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Антон!

Ситуация конечно вам не наруку. 

Самое меньшее к чему можно придраться, так это отсутствие между вами и работником трудового договора, а за это наступает административная ответственность. 

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следующее уже более печально.

Согласно ст.199 УК РФ 1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Действия работника можно квалифицировать как вымогательство. 

Согласно ст.163 УК РФ 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Если бы работник был бы надлежащим образом оформлен у вас, то можно было бы сделать ему два выговора и уволить. В вашей же ситуации можно попасть на более крупные потери, чем выплата 2х окладов работнику.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Антон. При принятии на работу вы допустили нарушение трудового законодательства — не оформили работника как положено, не ознакомили его под подпись с должностной инструкцией. 

Официальное трудоустройство оформляется не через 3 месяца испытательного срока, а с первого дня работы. Испытательный срок входит в стаж работы и может устанавливаться только письменным договором. Вы все эти требования нарушили, что очень сильно затрудняет возможность защиты ваших прав как работодателя. 

Будь работник ознакомлен с инструкцией, к нему  можно было бы применить меры дисциплинарного воздействия. А так — что же? Нигде не записано, что именно и как он должен делать. Значит, ничего и  не нарушает. Если и предыдущий работодатель также соблюдает трудовое законодательство, как вы, ничего удивительного в наличии судебного спора нет. 

Работник вообще не обязан ни намекать, ни упрашивать о заключении договора. Это — целиком и полностью обязанность работодателя. Для работника все просто: допущен к исполнению трудовых обязанностей, значит, с ним трудовой договор заключен.

И уж тем более, если работник — мошенник и вымогатель, только надлежащее закрепление обязательств сторон может помочь работодателю. А так — закон на его стороне. Ему будет нетрудно доказать, что был заключен трудовой договор и взыскать зарплату. Работодатель может доказать виновное поведение работника только документально. Но вы никаких документов не составляли. Боюсь, что в такой ситуации вряд ли что-то можно сделать.

0
0
0
0
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Уважаемый Антон! По Вашим словам, «данный товарищ так работает везде», так как хорошо знаком с трудовым законодательством в части защиты прав работника. Несмотря на то, что трудовой договор Вы с ним не заключили, фактически наступили трудовые правоотношения, так как работник приступил к своим обязанностям. Как он их выполнял, это другой вопрос. Но, если этот работник обратится в суд, и, возможно, найдет свидетелей, которые подтвердят его работу у Вас, Вам придется заплатить за все время работы со всеми положенными выплатами в  момент его увольнения. Испытательный срок, о котором Вы пишете, начинается с момента, когда работник приступил к своим обязанностям  и подлежит оплате. 

Если Вы считаете, что этот человек мошенник и вымогатель, то должны располагать неопровержимыми доказательствами, иначе это будет рассмотрено, как обвинение с Вашей стороны. мошенник он или нет, трудоустроить Вы обязаны были по закону, а если работник приступил к своим обязанностям без заключения трудового договора, в суде он имеет право взыскать с Вас заработную плату с  начала работы.

С уважением, Марина.

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Антон!

На самом деле, работник может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То, что Вы не оформили с работником трудовой договор — это Ваша упущение и Ваша ответственность, его нужно оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Пи увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за отпуск. Работника нужно трудоустраивать сразу и даже если ему установлен испытательный срок, то на этот период на работника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Я считаю, что с таким работником нужно разойтись полюбовно, поскольку шанс выиграть дело в суде у него очень большой. А у Вас будет еще больше проблем.

Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя?

Антон

Я не усматриваю в его действиях этого состава. Работник у Вас трудился на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Михаил Григорьев
Михаил Григорьев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Антон! Здравствуйте! В общем из Вашего вопроса следует, что определенный человек (Работник) выискивает нарушения противной стороны (назовем условно Работодатель) и шантажирует его теми или иными способами.

Напишу сразу, что в таким ситуация надо всегда осознавать, что вообще такой человек сможет доказать в суде, или какие сможет сделать выводы Рострудинспекция.

Так, если Работодатель, будем писать откровенно, причем не важно ООО, ЗАО, ОАО или ИП, сам игнорировал Трудовой кодекс РФ, не заключая трудовой договор, не ознакамливая с должностными обязанностями и локальными актами, с инструкцией по охране труда и пр.и пр., подменял трудовые отношения гражданско-правовыми, то риски подобного и их доказывания лежат исключительно на Работодателе или в нашем случае — ИП.

То есть если найдутся свидетели, документы, вещи (те же бейджики), доказывающие факт именно трудовых отношений, то негативных последствий ИП не избежать и лучше все--таки оформить трудовые отношения (в т.ч. по прекращению) должным образом.

Если же все-таки это гражданско-правовая плоскость (возмездное оказание услуг и т.д.), то здесь уже иная форма доказывания и ответственности сторон, причем основное — это гражданско-правовой договор.

0
0
0
0
Антон
Антон
Клиент, г. Калининград

Если рассматривать вариант агентского договора на выполнение определенных поручений(обязанностей), конкретно в данном случае поиске клиентов, за которое он получает агентское вознаграждение? прекращение отношений - прекращение агентских выплат - расторжение устного договора. На сколько я знаю, как ИП я могу привлекать подобных агентов к работе, и все необходимые отчисления в таком случае ложатся на их плечи. Или у меня не правильная информация и я где-то ошибаюсь?

Уважаемый Антон! На Ваши уточнения: трудовые отношения и специфика их доказывания — это одно. Работодатель может все отрицать, в т.ч. трудовую деятельность определенного человека, не ходить в суд (гражданский) и т.п. и т.д.  Что же докажет человек — это уже вопросы к самому Работодателю...

Касательно гражданско-правовых отношений, здесь также не так все просто, так как надо Исполнителю (Агенту, Проверенному и т.д.) все равно доказывать факты исполнения работ (оказания услуг).

В Вашей ситуации, явно непростой и до конца не высказанной, говорить что-то трудно и рискованно, так как неясно достоверно, что может точно доказать Человек и какими способами.

0
0
0
0
Сергей Сергеев
Сергей Сергеев
Юрист, г. Нижняя Тура

Здравствуйте, Антон!

В данной ситуации нужно знать с чем Вам придется столкнуться.

Если Вы заключили агентский договор, а не трудовой, то выплачивать работнику «отпускные» и «выходное пособие» не обязаны, так как данные отношения трудовыми не являются, а регулируются Гражданским кодексом. Но, вот работник, будет стараться доказать, что между Вами не гражданско-правовые, а именно трудовые отношения. И шансы доказать это у него довольно высоки, при этом, Вы сами ему в этом помогли. Поясню.

В отсутствие письменного трудового договора, работник может доказать, что между Вами сложились трудовые отношения и Вы фактически допустили его к работе, обеспечив рабочим местом (перевели в офис «под присмотр»). Трудовые отношения характеризуются следующим:

Статья 15. Трудового кодекса РФ.  Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По поводу фактического допуска к работе, подтверждающего заключение трудового договора — ч. 2 ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Доказывать это он будет свидетельскими показаниями.

Теперь о том, что он может получить: в отсутствии доказательств размера заработной платы — зарплату за все время в размере МРОТ (5554 руб.) в месяц плюс районный коэффициент минус 13%НДФЛ. за все время работы, компенсацию за не предоставленный отпуск при увольнении и средний заработок за все время вынужденного прогула (пока идет судебное разбирательство, если он обратиться в суд), плюс компенсацию морального вреда (суды удовлетворяют очень небольшие суммы 2-5 тыс. руб.), а также судебные расходы

Таким образом, собственно работнику с Вас взыщут не так уж и много (относительная, конечно категория).

Больше неприятностей Вам может доставить проверка Госинспекции по труду. Предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства. Нарушение же будет, если работник докажет наличие именно трудовых отношений. Нарушения: нет письменного трудового договора, нет надлежащего оформления (приказ, запись в трудовой книжке) и, соответственно, нарушение процедуры увольнения.

В данном случае, правовая позиция работодателя может быть следующая: договор не трудовой, а гражданско-правовой (агентский, регулируется главой 52 ГК РФ):

Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Слабость этой позиции в том, что он работал на рабочем месте, предоставленном Вами и, собственно, отсутствует агентский договор. Остальное изложено выше.

Либо договориться с ним на разумных условиях. Только при этом следует понимать, что никаких гарантий того, что он не обратиться в суд — нет.

Единственное, что возможно — это «затянуть» время. Дело в том, что обратиться с иском к Вам по поводу восстановления на работе он может в течение 1 месяца со дня увольнения, а по поводу задолженности по выплатам — в течении 3-х месяцев (это по ТК РФ). При этом, если он обратиться в суд по истечению этих сроков, суд примет его иск, но по Вашему заявлению о применении пропуска исковой давности, обязан отказать в удовлетворении подобных требований.

Таким образом 3 варианта: 1. Доказывать, что заключен агентский договор; 2. Согласиться с его требованиями и выплатить; 3. «Затянуть»  срок его обращения в суд под различными предлогами.

С уважением, С.Сергеев

0
0
0
0

На сколько я знаю, как ИП я могу привлекать подобных агентов к работе, и все необходимые отчисления в таком случае ложатся на их плечи. Или у меня не правильная информация и я где-то ошибаюсь?

Антон

Это справедливо, если агент сам зарегистрирован в качестве ИП. Если же он физическое лицо, то позиция ФНС заключается в том, что в таком случае, Вы являетесь налоговым агентом по отношению к ему и обязаны исчислить налог и уплатить.

0
0
0
0
Петр Музыкантов
Петр Музыкантов
Адвокат

Если предприниматель (ИП) нанимает сотрудника, то нужно:

    Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).Оформить документы о приеме сотрудника, если заключен трудовой договор

ИП  не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление №1).

В случае конфликта с работником и разбирательств в суде, могут признать  трудовой договор. тогда вы будете обязаны начислить и заплатить все налоги и взносы, а также выполнить требования трудового законодательства по зарплате и отпускам.в отношении работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.
, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск
Трудовое право
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
, вопрос №4104770, Ирина Викторовна, г. Санкт-Петербург
Конституционное право
Какое решение должен вынести суд?
Задача 1. Гражданин Казарян А.С. припарковал свой автомобиль в зоне действия знака "Остановка запрещена". Автомобиль был эвакуирован специальной службой ГИБДД. Казарян посчитал действия ГИБДД неправомерными, поскольку они нарушают право собственности, гарантированное статьей 35 Конституции РФ. ГИБДД представило возражения, в которых указало, что реализация права собственности должна осуществляться в рамках, установленных действующим законодательством. Право ГИБДД осуществлять эвакуацию транспортных средств, мешающих дорожному движению, предусмотрено действующим административным законодательством. В случае передачи дела в суд какое решение следует вынести? Каков объект правоотношений, регулируемых конституционным правом в отличие от административного? Задача 2. Постановлением Государственной Думы было установлено, что обычаю голосовать за отсутствующих на заседании депутатов их коллегами ввиду его широкого применения должен быть придан общеобязательный характер. Конституционный Суд Российской Федерации, ссылаясь на правовую позицию, выраженную в п. 13 мотивировочной части Постановления КС РФ от 20 июля 1999 года №12-П, признал Постановление не соответствующим Конституции РФ, однако депутаты, утверждая, что обычай также является источником конституционного права, продолжали голосовать за своих коллег. Могут ли выступать в качестве источников конституционного права правовой обычай, решения Конституционного Суда РФ и акты палат федерального парламента и каковы их особенности? Задача 3. Общественная организация "Общество защиты прав потребителей "Альтернатива" обратилась в Верховный Суд РФ с требованием в интересах потребителей признать "Правила пользования электрической энергией", утвержденных Приказом Министерства энергетики и электрификации СССР, утратившими силу, ссылаясь на то, что оспариваемые Правила не были опубликованы официально для всеобщего сведения, а поэтому в силу ч. 3 ст. 15 Конституции РФ не подлежат применению. Данные Правила должны быть признаны недействующими с 1 марта 1991 г., поскольку согласно заключению Комитета конституционного надзора СССР от 29 ноября 1990 г. №12 все неопубликованные нормативные акты к указанному дню, затрагивающие права и свободы граждан, считаются утратившими силу. Учитывая действие конституционно-правовых актов во времени, какое решение следует принять по этому заявлению? Задача 4. Оккупационные власти Ирака в 2003 году и их сторонники предлагают населению на референдуме утвердить проект новой Конституции Ирака взамен действующей, принятой 16 июля 1970 года. Предлагается исключить из Конституции руководящую роль партии Баас, провозгласить демократическую парламентскую республику, правовое государство, свободу вероисповедания и равенство религий. В ответ одни высказывают мнение, что Конституция необходима, но поскольку Ирак является частью исламского мира, то, как и во многих арабских странах (Египте, Иране, Сирии), необходимо установить в Конституции ислам в качестве государственной религии, а в качестве основы правопорядка - исламское право (шариат). Другие выступают вообще против принятия Конституции, поскольку шариат не предусматривает существование каких-то основополагающих законов, кроме Корана и сунны. Какие функции должна выполнять Конституция? В чем состоит правовая, идеологическая и социальная функции Конституции? Задача 5. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела заявление Ениклеевой А.В. о признании недействительным Закона Московской области "О порядке отзыва депутата Московской областной Думы" в связи с тем, что Закон противоречит Конституции РФ, нарушает ее права как депутата Московской областной Думы и гражданина. Суд сослался на п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", в котором разъяснено, что согласно ч. 1 ст. 15 Конституции РФ Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Судам, как указано в этом постановлении, при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию РФ в качестве акта прямого действия. В результате была признана недействительной ст. 1 Закона Московской области "О порядке отзыва депутата Московской областной Думы" в части возможности отзыва депутата за невыполнение депутатских обязанностей или требований Конституции либо закона, а также признаны недействительными ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 8 и ч. 1 ст. 11 названного Закона. В чем состоит принцип прямого действия Конституции? Какой орган осуществляет функцию охраны Конституции? В каких случаях суды общей юрисдикции вправе применять Конституцию непосредственно? Задача 6. Прокурор Краснодарского края внес представление в Законодательное собрание и губернатору края, требуя разработать и утвердить, как это предусмотрено Конституцией РФ и Федеральным законом "Об общих принципах организации представительных (законодательных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ", Устав края. Действующий Устав, по мнению прокурора, таковым не может считаться, поскольку он принят в форме обычного закона Краснодарского края, тогда как Устав должен отличаться по форме от иных законодательных актов. Каковы особенности формы Конституции (Устава)? Какое решение должно быть принято по представлению прокурора? Задача 7 . Во время празднования трехсотлетнего юбилея Санкт-Петербурга доступ в центр города был ограничен. Гражданин Семенов Ж.Л. обратился в Куйбышевский федеральный районный суд Санкт-Петербурга с жалобой на действия сотрудников правоохранительных органов, воспрепятствовавших ему пройти в снимаемую им по договору найма квартиру в доме №10 по Миллионной улице. В возражениях на жалобу, представленных юридическим отделом 11 Федеральной службы охраны было указано, что право по "недопущению транспортных средств и граждан на отдельные участки местности и объекты" предоставлено этому органу в соответствии в положениями п. 10 статьи 15 Федерального закона "О государственной охране" от 27 мая 1996 года №57-ФЗ. Ограничение прав и свобод человека и гражданина, в соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ, может осуществляться Федеральным законом для обеспечения безопасности государства. Семенов посчитал такой вывод необоснованным, поскольку статья 2 Конституции РФ провозглашает человека, его права и свободы (в том числе свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства) высшей ценностью, а следовательно соображения безопасности государства (социального института, созданного для защиты личности, охраны и обеспечения её прав, но не для отстаивания своих собственных интересов) не могут служить ограничением прав и свобод граждан. Как следует решить дело? Можно ли, и если можно, то в каком порядке, признать статью 55 (часть 3) Конституции РФ не соответствующей положениям главы "Основы конституционного строя" и в частности статье 2 той же Конституции РФ? Задача 8. Несколько известных правозащитников, выступая перед представителями телевидения, газет и журналов, заявили, что необходимо в ближайшее время законодательно запретить деятельность любых общественных организаций, в том числе и религиозных, которые нетерпимо относятся к представителям других конфессий, которые не признают идей естественного происхождения прав и свобод человека, принципов правового и демократического государства и республиканской формы правления. На возражения оппонентов о том, что подобная позиция также представляет из себя выражение определенной идеологии, они возразили, что идеология - это система взглядов, которая навязывается человеку, тогда как в демократическом государстве существует полная свобода идей. Оцените приведенные доводы. В чем состоит принцип идеологического многообразия? Каким образом можно регулировать правовыми средствами убеждения и взгляды граждан? Существуют ли в настоящее время правовые ограничения на идеологическую свободу? Задача 9. В государственном внешкольном образовательном учреждении - Дворце творчества юных Санкт-Петербурга - было организовано изучение православной религии, с исполнением отдельных религиозных обрядов и совершения паломничеств к святым местам. Комитет по образованию на запрос петербургского отделения мусульман России с требованием дать правовую оценку происходящему ответил, что не усматривает в действиях подведомственной организации нарушения закона. Обучение построено на научной основе, оно осуществляется в рамках добровольного внешкольного посещения, поэтому никаких оснований считать эту деятельность противоречащей закону нет. Отделение мусульман России подало обращение прокурору Санкт-Петербурга с требованием принять меры прокурорского реагирования, поскольку пропаганда религии, несмотря на конституционные положения об отделении церкви от государства, осуществляется за государственный счет. Научным такое обучение считаться не может, так как явно отдается предпочтение одной конфессии и не соблюдается равенство вероисповеданий. В преподавании ислама в той же организации было отказано, по тем соображениям, что это будто бы "воинственная религия". Какое решение должен принять прокурор? Задача 10. Алексеев Ш.К. обратился в Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга с заявлением, в котором просил обязать правительство Санкт-Петербурга и губернатора Санкт-Петербурга принять меры по реализации ст. 20 Федерального закона от 12 января 1995 г. "О ветеранах" и возместить причиненный ему моральный вред в сумме одного миллиона рублей, ссылаясь на то, что этим Законом ему как лицу, награжденному медалью "За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 -1945 годов", предоставлена 50% скидка со стоимости проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения, однако реализовать льготу он не может, так как скидку ему не предоставляют. Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда в принятии заявления было отказано. Отказ в принятии заявления судья мотивировала тем, что в суд могут быть обжалованы акты администрации Санкт-Петербурга, а не отсутствие таковых, поэтому и требование о возмещении морального вреда не подлежит рассмотрению в суде. Правильно ли решение суда? Задача 11. Жительница Уфы Эльвира Саниатуллина инициировала судебное разбирательство по вопросу о соответствии Конституции РФ Приказа МВД России, который запрещает фотографироваться на паспорт в головных уборах. По мнению заявительницы, это правило противоречит свободе вероисповедания, поскольку ношение покрывала (или хиджаба) для женщин - такое же обязательное требование ислама, как чтение Корана. Кроме того, ограничение прав граждан в соответствии со статьей 55 Конституции возможно только Федеральным законом. Ссылаясь на ту же статью Конституции, другой житель Уфы потребовал, чтобы в паспорт была вклеена фотография, где он улыбается во весь рот. Возражая на заявление, МВД РФ заявило, что осуществление прав не должно ущемлять права и охраняемые законом интересы других лиц, в целях обеспечения безопасности которых и установлена паспортная система. Паспорт, выполняющий одновременно функции удостоверения личности, документа, подтверждающего принадлежность лица к гражданству РФ и документа учета постоянного места жительства, предусмотрен многими федеральными законами, а правила выдачи паспортов устанавливаются подзаконными актами. Следовательно, указанные правила Конституции не противоречат. Тем не менее, решение Верховного Суда РФ и внесенные в соответствии с ним изменения в Приказ МВД предусмотрели возможность фотографироваться в хиджабах, хотя, например, в штате Флорида (США) суд посчитал, что поднятие хиджаба для моментального фотографирования не представляет собой достаточного основания считать, что конституционные права мусульманок нарушены. Может ли паспортная система ущемлять либо ограничивать права человека и при каких условиях? В каких случаях ограничения прав граждан, связанные с паспортами, правомерны, а в каких случаях - нет? Задача 12. 24 октября 2002 года, во время захвата заложников группой чеченских боевиков в помещении театрального центра на Дубровке в Москве, один из террористов позвонил на радио "Эхо Москвы". Его диалог с журналистами радиостанции был передан в эфир. В связи с этим против журналистов было возбуждено уголовное дело по статье, предусматривающей пособничество террористам, так как преступникам фактически была предоставлена возможность обращения к широкой публике. Каково содержание действующего законодательства о противодействии экстремистской деятельности? Правомерно ли в данном случае ограничение свободы слова и средств массовой информации? Задача 13. Гражданин Сидоров И.И. решил купить видеомагнитофон. В магазине, торгующем такой аппаратурой, все цены были указаны в у.е.. Сидоров потребовал продать ему видеомагнитофон за указанную сумму из расчета 1 у.е. = 1 руб., ссылаясь на конституционное положение о том, что денежной единицей в Российской Федерации является рубль. В кассе магазина ему отказали, ссылаясь на то, что под условной единицей понимается американский доллар. Кроме того, ему заявили, что 500-рублевая банкнота, представленная им для оплаты, имеет значительные потертости. Сидоров обратился в суд, апеллируя к прямому действию Конституции РФ и утверждая, что рубли должны приниматься в качестве средства платежа в любом виде. Представители магазина, возражая на иск, заявили, что указывать цены они могут в любом выражении, в то время как расчеты осуществляются в полном соответствии с валютным законодательством в рублях. Признаки же платежеспособности установлены в Положении, утвержденном Центральным банком РФ (Банком России) 9 октября 2002 года. Какое решение должен вынести суд? Задача 14. Прокурор края обратился в суд с требованием о признании противоречащими федеральному законодательству закона края "О краевом минимуме оплаты труда". В обращении было указано, что федеральное законодательство, установив пределы регулирования по вопросам труда работников, не предоставило субъектам Российской Федерации права на определение минимума оплаты труда Следовательно, субъект РФ был не вправе устанавливать иной гарантированный минимум оплаты труда Представители принявших закон органов возражали против заявления прокурора и пояснили, что субъект РФ вправе самостоятельно устанавливать более высокий гарантированный уровень оплаты труда работников.
, вопрос №4104312, Алина, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Работаю в школе педагогом-психологом с 2007 года. Имею основной диплом - экономическое образование, диплом переподготовки педагога-психолога , 2007 год. Имеет ли право работодатель уволить меня?
, вопрос №4102958, Екатерина, Симферополь
Дата обновления страницы 20.04.2016