Что требовать в исковом заявлении отменить приказ об увольнении и восстановлении или сокращение

отработал 8 лет учителем труда, 29 августа предоставили официально – публично на педсовете нагрузку 8 часов вместо ставки 18 часов и предложили взять другую работу, которая мне не подходит - нет образования ( у меня техническое) , написал 29 августа заявление на несогласие с нагрузкой, в котором указал о увольнении по сокращению - чем поставил администрацию в тупик. На работу больше не выходил, но вопросы по увольнению решал - 1 сентября уже бывший директор в присутствии 5 человек дала добро на увольнение по сокращению. Сдать подотчёт сказали с 8 сентября , экономист был в отпуске. 5сентября обратился за справкой о среднем заработке – выдали от 8 сентября. Экономист вышла с отпуска сказала нужен приказ и запрос в министерство, короче ей некогда разбираться будем позже. Далее чтобы не пропустить срок регистрации по безработицы 11 сентября пришёл за трудовой и сдать подотчёт и началось необъяснимое – до этого момента письменных документов никаких не оформлялось ( чухнули ),вместо трудовой вручили уведомление о сокращении от 29 июля – разрывают договор со мной 29 августа и увольняют по сокращению -подпиши за два месяца назад- поставил дату 11 сентября, прикидывая , как буду выглядеть подписав, на месяц ранее даты выхода документа. Приказа об увольнении на 11 сентября не существовало. Затем зауч сказала отработать с этого числа два месяца, задал вопрос оплата будет по среднему, ответ за 8 часов по факту- отказался отрабатывать. 12 августа вручили новое уведомление об отработке двух месяцев и если до 12 ноября не дам согласие на продолжение работы уволят за отказ от работы ст 77, а предыдущее уведомление приказом от 11 сентября объявили отменить. По почте прислали третье уведомление , чтобы пришёл и написал объяснительную за прогулы с 15 сентября, предполагаю тоже бывший зауч мне говорил ,что проставит в табеле мне рабочие дни при разговоре 11 сентября- думал шутит. И в итоге вызывают меня 12 ноября я вновь пишу отказ, предлагают туже работу. 13 ноября вызывают с предложением выполнять работу , я пишу объяснительную и получаю трудовую уволен за прогулы с 13 ноября. Беру приказы ,договор , справки всё заверено копия верна. В приказе о увольнении написано прогулы с 1 сентября по 13 ноября . И объяснили мне попробуй доказать наличие твоего заявления, мы то его не регистрировали. Подотчёт так и не принимали.Договора ,который в первом уведомлении написано будет расторгнут - не заключался. Запись в трудовой заверена новой печатью, а предыдущая запись об изменении названия отсутствует. Вопрос мне нужно в судебном порядке оспаривать незаконное увольнение и восстановление в прежней должности, ведь требовать сокращения нереально , т.к. нужно процедуру проводить минимум два месяца, не могу объединить я ведь не работал с 1 сентября. Возможно мне оплатили две недели т.е. до 15 сентября. Доказательств по поводу наличия заявления у меня достаточно.Запись в трудовой уволен за прогулы 13.11.2014