Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работника
Добрый день. У меня случилась такая ситуация. Я работала в небольшом магазине бытовой и профессиональной техники. После проведенной ревизии выявилась недостача. Повесили ее почему-то на одну меня, хотя нас работает там двое. Дали два дня на то, чтоб найти деньги, иначе директор грозится подать на меня в суд. В связи с этим сказали, что мне не отдадут расчетные и трудовую. Как быть?
Здравствуйте, Алевтина.
Во-первых советую Вам внимательно изучить свой трудовой договор, а именно обратить внимание на пункты где содержатся вопросы материальной ответственности, также рекомендую обратить внимание на то, заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности.
Если Вы являетесь работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, то работодатель имеет право уволить Вас по следующему основанию:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако виновность Ваших действий должна быть доказана.
Что касается возможности судебного разбирательства. Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности и Вы являетесь работником непосредственно обслуживающим товарные, денежные ценности, то в данном случае Вы несёте полную материальную ответственность, следовательно должны компенсировать прямой действительный ущерб работодателю. Он вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с Вас этой суммы и его шансы выиграть дело высоки, при надлежащем оформлении причиненного ущерба.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то возмещение ущерба работодателю осуществляется в размере месячного заработка.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
Трудовую книжку работодатель не имеет права удерживать. В случае если это произойдёт, требуйте возврата трудовой книжки в судебном порядке с требованием компенсации неполученного заработка и морального ущерба.