Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перед сокращением работников письменно не предупреждали и после расторжения договора не выплатили компенсацию
Имеет ли право работодатель,не предупредив письменно за 2 месяца о сокращении,требовать подписания заявления об увольнении по инициативе работника и не выплатить компенсацию по сокращению?
Конечно, не имеет права. Название «увольнение по инициативе работника» говорит само за себя: инициатива должна исходить именно от Вас, а не делать по принуждению. Сокращение -достаточно сложная процедура и при нем должна выплачиваться компенсация.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Если работодатель нарушает вышеуказанный порядок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, советую обратиться в Трудовую инспекцию по Калужской области (ссылка на официальный сайт, телефон горячей линии: (4842) 54-86-56).