Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
1.Понятие и содержание трудовых правоотношений.
2.Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
Задача 1.
В выборный профсоюзный орган организации «спорт» обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режим производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплаты труда.
Законна ли просьба работницы?
В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?
В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
Задача 2.
Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 2месяц ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основание чего?
Каков порядок его предоставления?
Не пойму, вы думаете, что тут сидят юристы, которым откровенно нечего делать, кроме как решать бесплатно задачи для студентов, которым лень подумать?
Берем в руки трудовой кодекс, изучаем его параграфы- находим подходящие, и в статьях ищет ответы на ваши вопросы.