8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

работаю в подрядной организации. зарплату переводят на сберкарту. первый месяц было все нормально,а потом у нас запросили номера карты.теперь зарплату переводят частями. получаю квиток,на получку 38000 руб. потом в день зарплаты приходит смс что переведена зарплата в размере 16800 руб. и на следующий день приходит смс что федорчук и. н. (это наш директор) перевел вам 21200руб. это нормально или нет. начисляется ли мне с этих денег пенсия

, андрей васильевич, г. Осинники
Кирилл Назаров
Кирилл Назаров
Юрист, г. Ижевск

работаю в подрядной организации. зарплату переводят на сберкарту. первый месяц было все нормально, а потом у нас запросили номера карты.теперь зарплату переводят частями. получаю квиток, на получку 38000 руб. потом в день зарплаты приходит смс что переведена зарплата в размере 16800 руб. и на следующий день приходит смс что федорчук и. н. (это наш директор) перевел вам 21200руб. это нормально или нет. начисляется ли мне с этих денег пенсия

андрей васильевич

Приветствую Вас. Вам необходимо проверить Ваш трудовой договор, что там указано по поводу заработной платы. Если указан размер 38000 рублей, и заработная плата белая, скорее всего все нормально. За несоблюдение требований по перечислению средств в пенсионный фонд работодатель может понести ответственность. Обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о количестве средств на Вашем пенсионном счете, и о поступлениях на него. 

Вызывает подозрение, что из Вашего рассказа следует, что ЗП 38000 рублей, и все 38000 рублей перечисляют Вам, хотя должны удерживать налог в размере 13 %. 

Есть вероятность, что работодатель выполняет таким образом требование закона о том, что ЗП должна начисляться 2 раза в месяц (аванс + расчет). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
1100 ₽
Гражданство
Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо и с уважением, Дарья
, вопрос №4110742, Дарья, г. Москва
Трудовое право
К чему может привести данная ошибка в суде?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник был уволен по статье за прогулы, далее он обратился в суд о неправомерности действия со стороны работодателя. При составлении трудового договора была допущена ошибка с указанием ФИО предыдущего директора. Можно ли данный договор считать недействительным. К чему может привести данная ошибка в суде?
, вопрос №4110644, Максим, г. Мирный
Социальное обеспечение
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
, вопрос №4110554, Юрий, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?
, вопрос №4110383, Антон Курманов, г. Иркутск
Дата обновления страницы 09.09.2014